Rätt till ersättning efter att arbetsgivare tagit bort schema utan förklaring

Medlemmen, som gärna vill vara anonym, hade en behovsanställning som personlig assistent på ett privat bolag. Efter en plötslig traumatisk upplevelse inom familjen behövde hon sjukskriva sig. Arbetsgivaren ville ha ett förstadagsintyg, något de kan begära vid upprepad korttidsfrånvaro. Medlemmen ifrågasatte detta, eftersom hon bara hade varit sjuk två pass tidigare. Hon valde dock att skaffa ett läkarintyg ändå, för att göra arbetsgivaren nöjd.

När hon skulle komma tillbaka till jobbet efter två veckor hade hon plötsligt inget arbete. Arbetsgivaren hade raderat hennes schema.

– De verkade sura för att jag ifrågasatte förstadagsintyget, säger medlemmen.

Eftersom hon direkt reagerade på det konstiga i att arbetsgivaren krävde ett förstadagsintyg så tog hon tidigt kontakt med Kommunal.

– Jag förstod att något inte stod rätt till. Eftersom jag har släktingar som är jurister och politiskt engagerade har jag lärt mig att ifrågasätta när något verkar fel.

Kommunal begärde förhandling

En av de på Kommunal som fick ärendet var lokalombudsman Louise Juntunen.

– Vi begärde förhandling för hennes förfallna lön på de pass som var borttagna och fick ut en överenskommelse på 40 000 kronor, säger Louise Juntunen.

Medlemmen lyckades snabbt hitta nytt jobb. Hon behövde vara hemma i fyra veckor innan hon kunde börja på sitt nya jobb, så hon var tacksam över att få ersättning för sin förlorade arbetstid. Kommunal skötte all kontakt med hennes förra arbetsgivare, efter att ärendet kom till oss.

– Det var jätteskönt att få stöd och skönt att slippa ha med arbetsgivaren att göra, säger medlemmen.

När vi frågar medlemmen om vilka tips hon skulle ge andra medlemmar, som upplever att deras arbetsgivare gjort fel med deras schema eller annat, får vi följande svar: