Är det här okej?

År: 2014
Författare: Annakarin Wall

Den här rapporten handlar om Kommunals visstids- och timanställda medlemmars situation inom äldreomsorgen. Nedan följer en kort sammanfattning av rapporten: 

• Över 55 procent av de visstids- och timanställda som arbetar inom äldreomsorgen har en omsorgsutbildning eller motsvarande. För Kommunals medlemmar är utbildning ingen garanti för att få en tillsvidareanställning. 65 procent av de visstidsanställda och 55 procent av de timanställda är omsorgsutbildade eller motsvarande. 
• Var femte timanställda har fler än ett arbete. Eftersom timanställda arbetar deltid i större utsträckning än både visstidanställda och tillsvidareanställda är det över 20 procent av de timanställda som har ytterligare ett arbete. 
• Visstids- och timanställda arbetar oftare delade turer än tillsvidareanställda. 53 procent av de visstidsanställda och 60 procent av de timanställda arbetar delade turer. Motsvarande siffra för tillsvidareanställda är nästan 45 procent. 
• 50 procent av de visstidsanställda och 70 procent av de timanställda har inte haft medarbetarsamtal med sin närmaste chef under de senaste 12 månaderna. Medarbetarsamtalet är grunden för kompetensutveckling och lön. Därför är det svårt för anställda med en otrygg anställning att förhandla sin lön. 
• Visstidsanställda har betydligt mindre i lön än tillsvidareanställda. Visstidsanställda har en genomsnittlön på cirka 19 500 kronor i månaden. Det är 3 400 kronor mindre i månaden än vad tillsvidareanställda tjänar. Om hänsyn tas till att visstidsanställda i mycket större utsträckning arbetar deltid är skillnaden i faktiskt arbetsinkomst nästan 10 500 varje månad mellan en visstidsanställd och en tillsvidareanställd. 
• Visstids- och timanställda har inte samma möjligheter till kompetensutveckling som tillsvidareanställda. Drygt 50 procent av de tillsvidareanställda har under det senaste året gått någon utbildning eller kurs. Motsvarande siffra för visstids- och timanställda är 40 respektive 35 procent. 
• Drygt 40 procent av de viss- och timanställda oroar sig för att bli arbetslösa. Motsvarande siffra för de tillsvidareanställda är 15 procent. 
• Visstids- och timanställda har sämre förmåner än tillsvidareanställda. Cirka 40 procent av de visstidsanställda och 25 procent av de timanställda har tillgång till friskvårdsbidrag. Motsvarande siffra för de tillsvidareanställda är 70 procent. 
• Runt 40 procent av de visstids- och timanställda har inte tillgång till arbetskläder. Det är problematiskt ur flera aspekter. Dels är det ohygieniskt och dels är det en kostnadsfråga för medlemmarna. 
• 25 procent av de timanställda vill inte arbeta kvar i branschen eller yrket om tre år. För de tillsvidareanställda och timanställda är motsvarande siffra 20 procent. Det är oroande att så många som arbetar inom äldreomsorgen inte ser en framtid inom yrket eller branschen.