Deltid som otrygghet och strategi
Många av Kommunals medlemmar arbetar deltid. Orsaken till det varierar. Det har kortsiktiga och långsiktiga konsekvenser för arbetstagaren samt konsekvenser för jämställdhet och jämlikhet då deltidsarbetet är utbrett i kvinnodominerade arbetaryrken. Syftet med rapporten "Deltid som otrygghet och strategi - En rapport om deltidsarbete bland Kommunals medlemmar" är att undersöka vilka fler betydelser deltiden har för Kommunals medlemmar.
Ladda ner här
År: 2017
Författare: Madeleine Ehlin
Många av Kommunals medlemmar arbetar deltid. Orsakerna till det varierar. Deltidsarbete är en komplicerad fråga då det kan ha olika betydelser för olika arbetstagare. För vissa är det val som är nödvändigt för att orka med arbetet och privatlivet eller helt enkelt ett val att lägga mer tid på annat än arbete. För vissa innebär deltiden en otrygg ekonomisk situation där höga krav på tillgänglighet och ett behov av fler timmar innebär en osäker arbetssituation. Samtidigt är det även en del av en arbetsmarknad som i hög grad är uppdelad efter kön där de kvinnodominerade yrkena värdediskrimineras och deltidsarbetet är utbrett, vilket bidrar till ekonomisk ojämställdhet och otrygghet.
Fler rapporter om visstid
Så mycket bättre? 2021
Kommunal har för fjärde gången tagit fram rapporten “Så mycket bättre”? med uppdaterad statistik om löner och villkor inom den offentliga och privata äldreomsorgen. I rapporten visar det sig att lönerna är lägre och deltids- och visstidsanställningarna är fler inom privat äldreomsorg. Skillnaderna mellan driftsformerna har dessutom ökat över tid.
Trygghet på arbetsmarknaden
Denna rapport handlar om hur arbetsrätten och anställningstryggheten har utvecklats på arbetsmarknaden och på Kommunals avtalsområde i synnerhet, med fokus på sektorerna vård och omsorg och utbildning. Rapporten redogör för hur anställningstryggheten ser ut i praktiken och hur den relaterar till såväl privatiseringar inom välfärden som anställningsskyddets tillämpning.
Flexibilitetens pris
Vården och omsorgens anställda är vardagens självklara följeslagare. De tar hand om våra äldre, sköter om våra barn på förskolan, vårdar oss alla när vi blir sjuka. Men de behandlas som om vi inte behöver dem. År efter år förväntas personal inom vård och omsorg fungera och leverera kvalitet utan att få den mest grundläggande anställningstrygghet tillgodosedd.
