Allt om anställning

Vilken anställningsform har du?

Som anställd kan du ha en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. 

• En tidsbegränsad anställning kan till exempel vara en visstidsanställning, säsongsanställning eller ett vikariat.
• En tillsvidareanställning betyder att jobbet inte har något slutdatum – det pågår tills du eller arbetsgivaren säger upp det. Det kallas ofta för fast anställning.

Om det inte står i ditt kontrakt vilken anställningsform du har, eller om du inte får veta det av arbetsgivaren, ska du kontakta ditt skyddsombud, arbetsplatsombud eller din sektion.

Vi vill ha fler trygga jobb

Kommunal arbetar för att arbetsgivare ska satsa på en bättre grundbemanning – i stället för att lappa ihop verksamheten med flera osäkra anställningar. 

Med bra bemanning skapas trygga jobb, kontinuitet och högre kvalitet i verksamheten. 

På arbetsplatser där många har trygga anställningar vågar fler säga vad de tycker. Det ger en bättre arbetsmiljö för alla.

Dina rättigheter vid lång tidsbegränsad anställning

Tyvärr finns det arbetsgivare som medvetet använder tidsbegränsade anställningar så länge de kan, för att slippa erbjuda fasta jobb. 

Det är inte olagligt, men det finns regler som säger när en tidsbegränsad anställning ska omvandlas till en tillsvidareanställning.

Du kan alltid kontakta Kommunal

Har du fler frågor om din anställning? Behöver du hjälp och stöd? Kontakta din sektion eller Kommunal Direkt!