Avtal klart 2025 – Almega Tjänsteförbunden Serviceentreprenad

Avtalet ger löneökningar i enlighet med övriga arbetsmarknaden och innebär bland annat att ett extra branschvanetillägg införs och att deltidsanställda och heltidsanställda ersätts likvärdigt vid beordrad övertid.

Kollektivavtalet gäller från och med 1 september 2025 till och med 31 augusti 2027. 

Avtalet i korthet 

Löneökningar 

• 1 september 2025 höjs lönen med 869 kronor per heltidsanställd.
• 1 september 2026 höjs lönen med 793 kronor per heltidsanställd.  

Lägstalöner 

• 1 september 2025 höjs avtalets lägstalön till 26 208 kronor.
• 1 september 2026 höjs avtalets lägstalön till 27 001 kronor. 

Löneavtal 

En ny lönemodell införs för att lönesättningen ska bli tydligare, mer rättvis och baserad på erfarenhet.  

Ersättningar och tillägg 

Rörliga ersättningar höjs 1 september 2025 med 3,4% och 1 september 2026 med 3%.  

Branschvanetillägg 

1 september 2026 införs en ytterligare nivå av branschvanetillägg i avtalet enligt följande: 

• Efter 2 års branschvana utges 250 kronor.
• Efter 4 års branschvana utges ytterligare 550 kronor.
• Efter 6 års branschvana utges ytterligare 500 kronor. 

Redan intjänat branschvanetillägg kommer inte att påverkas. 

Konvertering 

Tiden för konvertering till en tillsvidareanställning kortas. Det innebär att när vikariat och allmän visstidsanställning kombineras så övergår anställningen till en tillsvidareanställning efter 3 år istället för efter 4 år som gällt tidigare. 

Mertid 

Från 1 januari 2026 får deltidsanställda lika mycket i ersättning som heltidsanställda när de arbetar över sin sysselsättningsgrad vid beordring.  

Föräldraledighet 

Ansökan om föräldraledighet i samband med sommar- och julledighet ska anmälas senast sista mars respektive senast sista september om arbetsgivaren begär det. 

Avtalet i sin helhet 

Ditt nya avtal kommer finnas på Mina sidor inom kort. Håll utkik!