Högre ersättning till gravida som förbjudits att arbeta
Graviditetspenning som betalats ut till personer som förbjudits att arbeta i riskfyllda eller tunga arbeten har tidigare varit för låg. Detta har slagits fast i en ny dom i Arbetsdomstolen. Om du fått graviditetspenning tidigare kan det därför finnas en möjlighet att få ersättning i efterhand.
Personer som är gravida och har ett fysiskt ansträngande arbete eller en arbetsmiljö med risker, och där arbetsgivaren inte kunnat omplacera till andra arbetsuppgifter, kan få arbetsförbud och bli tvungna att gå hem, med rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan. Detta hände en del medlemmar i Kommunal under pandemin, bland annat.
Nu finns en ny rättspraxis på plats som slår fast att graviditetspenningen som den som varit förbjuden att arbeta har fått, i många fall varit för låg. Om detta gäller för dig kan det finnas en möjlighet för dig att få retroaktiv ersättning. Möjligheten finns om:
- du har varit förbjuden av din arbetsgivare att arbeta under din graviditet och i stället fått graviditetspenning under de senaste tio åren
- du arbetar inom kommun, region, kommunalt bolag eller kommunförbund
- du var medlem i Kommunal vid tidpunkten då du blev förbjuden att arbeta och även är medlem idag.
Gäller detta dig?
Om alla punkterna ovan gäller för dig så vill Kommunal komma i kontakt med dig för att vi ska kunna hjälpa dig att få ersättning i efterhand. Börja med att kontakta din sektion och berätta att du vill ha stöd gällande graviditetsersättning som varit för låg. De hjälper dig vidare i nästa steg.
Det är viktigt att komma ihåg att Kommunal inte kan garantera att du får ersättning, utan varje ärende bedöms för sig utifrån de regler som gäller. Möjligheten att få retroaktiv ersättning är en medlemsförmån och det kostar dig ingenting att få hjälp med detta.
Frågor och svar
Kommunal och arbetsgivarna inom kommun och region, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona har enats om ett sätt att hantera de ärenden där för lite ersättning har betalats ut. Som medlem är det viktigt att du tar kontakt med din sektion om detta har drabbat dig.
När du hör av dig till din sektion är det viktigt att du har följande information:
- Vilken arbetsgivare du var du anställd hos när du blev förbjuden att arbeta under din graviditet.
- Vilket datum arbetsgivaren förbjöd dig att arbeta.
- Mellan vilka datum du fick graviditetspenning från Försäkringskassan och vilken ersättning du fick.
Om du inte har möjlighet att kontakta din sektion kan du höra av dig till Kommunal Direkt så hjälper de dig vidare. Här hittar du kontaktuppgifter till din sektion.
Kommunal jobbar fortfarande med frågan om vad som gäller dig som har en privat eller ideell arbetsgivare, och som blivit förbjuden att arbeta under din graviditet. Vi kommer att återkomma så snart vi vet om du också kan få ersättning, men under tiden är du välkommen att kontakta din sektion eller Kommunal Direkt så att vi får reda på att detta hänt dig.
Enligt ett EU-direktiv om mödraskydd ska staten se till att den som förbjudits att arbeta under sin graviditet ska få behålla sin lön eller annan skälig ersättning. En låg ersättning innebär könsdiskriminering. Sveriges Lärare, facket för lärare, har drivit denna fråga i Arbetsdomstolen som har slagit fast att Sveriges Lärare har rätt. Enligt domen är offentliga arbetsgivare skyldiga att betala kompletterande lön. De arbetsgivare som inte gör det gör sig skyldiga till diskriminering.
Facken och arbetsgivarna inom kommuner, regioner och kommunala bolag har tillsammans skrivit en så kallad hemställan, ett krav, till regeringen att den ska ändra lagstiftningen så att gravida som förbjuds att arbeta får en högre ersättning framöver. Dessutom kräver parterna att regeringen ska kompensera arbetsgivarna för den kostnad som nu kommer uppstå när personer som fått för lite ersättning ska kompenseras. Läs mer på SKR:s webbplats.
