Facklig framgång i Östhammar – korrekt förhandling gav resultat
På återvinningscentralerna i Östhammars kommun uppstod en situation som tydligt visar betydelsen av facklig kunskap och att rätt förhandlingsordning följs.
Arbetsgivaren hade planer på att upphandla delar av verksamheten till ett externt företag och inledde en förhandling enligt § 38 MBL med ett lokalt ombud.
I samband med detta uppmärksammade sektionen att ärendet hanterats fel, då det lokala ombudet Fredrik Löfberg kontaktade sektionen och undrade om det verkligen hade gått rätt till.
Det visade sig att arbetsgivaren inte ens visste vem som hade fullmakt att förhandla. Varken det lokala ombudet eller chef hade den fullmakten.
Sektionen förklarade då för arbetsgivaren hur processen korrekt ska genomföras, enligt lag och avtal. Trots detta valde arbetsgivaren att gå vidare utifrån sin egen tolkning och ansåg felaktigt att förhandling kunde ske först efter att anbud hade antagits.
Detta innebar ett brott mot den korrekta förhandlingsordningen, vilket ledde till att Kommunal begärde förhandling med arbetsgivaren. Kommunal tydliggjorde arbetsgivarens ansvar och vikten av att följa MBL.
Resultatet av tvisteförhandlingen blev en tydlig facklig framgång: samtliga berörda medlemmar tilldelades en löneökning på 300 kronor.
