Avtal klart 2025: Vårdföretagarna - personlig assistans, bransch G

Den 22 oktober varslade Kommunal om stridsåtgärder för privatanställda personliga assistenter och ledsagare efter att förhandlingarna strandat kring frågan om höjd övertidsersättning för deltidsanställda. Idag säger Kommunal och Almega Vårdföretagarna ja till medlarnas bud och varslen om stridsåtgärder dras därmed tillbaka.

- Jag kan konstatera att budet garanterar deltidsanställdas rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda även för privatanställda personliga assistenter. Dessutom får vi även en satsning på de lägst avlönade. Det är ett viktigt steg bort från idén att man kan konkurrera i välfärden genom att erbjuda sämre villkor för personalen, säger Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal.

På avtalsområdet finns cirka 35 000 anställda.

- Detta är andra gången vi har varit tvungna att varsla om konfliktåtgärder mot Vårdföretagarna om mertidsersättningen i den här avtalsrörelsen. Nu hoppas vi att frågan är avgjord och tydlig även för Almega Vårdföretagarna, säger Malin Ragnegård.

Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.

- Kommunal har i enlighet med LO-samordningens krav i förhandlingarna krävt ett slut på att låta deltidsanställda diskrimineras. Något annat utgångsläge hade varit helt omöjligt att acceptera, det hade varit ett nederlag för hela den svenska modellen, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare, Kommunal.

Avtalet i korthet

Kollektivavtalet gäller från och med den 1 oktober 2025 till och med den 30 september 2027.

Löneökningar

År 1: Lönerna höjs från 1 oktober 2025 med 928 kronor
År 2: Lönerna höjs från 1 oktober 2026 med 778 kronor

Lägstalöner

Lägstalönerna uppgår den 1 oktober 2025 till 23 326 kronor – detta motsvarar en höjning av lägstalönen med 1138 kronor.
Lägstalönerna uppgår den 1 oktober 2026 till 24 364 kronor – detta motsvarar en höjning av lägstalönen med 1038 kronor.

Ersättningar och tillägg

Alla ersättningar och tillägg med undantag för jouren höjs med märket; 3,4 % år 1 (2025) och 3,0 % år 2 (2026).

OB under pingst

Pingsthelgen utgår som storhelg ur avtalets bestämmelser om OB.

Jour

Jourersättning och förhöjd jourersättning höjs med 3,1 % extra år 1 (totalt 6,5 %) som kompensation för att pingsthelgen inte längre ersätts som storhelg.

Nedanstående ändringar gäller från och med den 1 oktober 2026:

Mertid likställs med övertid

Ersättningen för mertidsarbete likställs med övertidsersättningen. Det innebär att diskrimineringen av deltidsanställda upphör.

Lönebestämmelser

Möjligheten till så kallade all-inclusive-avtal* mellan assistent och arbetsgivare för alla former av rörliga ersättningar utgår ur avtalet. Möjligheten att teckna så kallade all-inclusive-avtal för anhöriganställda i hushållsgemenskap tillförs avtalet. Läs mer om detta längre ned.

Skyldighet att arbeta övertid och mertid

Deltidsanställda kommer att vara skyldiga att utföra arbete utanför ordinarie arbetstid när arbetsgivaren anser att förhållandena kräver det. Men ett skydd finns för samtliga assistenter att säga nej om det finns en stark orsak.

Enskilda överenskommelser om undantag från övertids- och mertidsersättning

Möjlighet att träffa överenskommelse om undantag från rätt till övertids- och mertidsersättning utgår.

Överenskommelser om extra arbetstid

Nu blir det tydligare regler för när du inte får extra ersättning (övertid eller mertid) – till exempel om du hoppar in för en kollega, byter pass eller jobbar ett extra pass utan att det är beordrat. För att en sådan överenskommelse ska gälla:

Den måste gälla ett enskilt tillfälle.
Du och arbetsgivaren ska ha kommit överens senast 48 timmar innan passet börjar, annars är det mertids- eller övertidsersättning som gäller.
Om det finns en lokal överenskommelse, kan andra regler gälla.

Inarbetning av tid

Möjligheten att göra enskilda överenskommelser mellan arbetsgivare och assistent kring inarbetning av tid är borta.

Arbetsgrupp dygnsvila

Kommunal och Vårdföretagarna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppdraget att utveckla parternas reglering avseende rätten till dygnsvila.

*Vad är all inclusive-lösningar?

I avtalstexter heter det ”Enskilda överenskommelser” men till vardags brukar vi kalla det för ”all inclusive-lösningar” Ett all inclusive-avtal inom personlig assistans (bransch G) innebär att alla rörliga ersättningar – som ob-ersättning (obekväm arbetstid), övertid, jour, helg- och kvällstillägg – bakas in i lönesumman. Det vill säga, assistenten får en fast månadslön där alla tillägg redan är inkluderade, oavsett när eller hur arbetet utförs.

För assistenter (ej anhöriga):

Möjligheten att teckna all-inclusive-avtal tas bort.

Det innebär att lönen ska specificeras – du ska kunna se exakt vad som är grundlön och vad som är tillägg. Syftet är att öka transparens och rättvisa, så att assistenter får korrekt ersättning för obekväma arbetstider.

För anhöriganställda i hushållsgemenskap:

Möjligheten att teckna all-inclusive-avtal införs.

Det innebär att om du är anhörig till brukaren och bor i samma hushåll, kan du få en fast lön där alla tillägg är inräknade.

Detta ses som ett sätt att förenkla administrationen och anpassa till den särskilda situationen i hushållet.

Vi har tecknat ett nytt bättre kollektivavtal. Vi är Kommunal.