Avtal klart 2025 – Sveriges Bussföretag
Kommunal och Sveriges Bussföretag är överens om ett nytt kollektivavtal, bussbranschavtalet. Avtalet gäller från den 1 oktober 2025 till den 30 september 2027. Avtalet innebär bland annat löneökningar i enlighet med övriga arbetsmarknaden, att mertid likställs med övertid och kortare ramtider för vissa tjänster.
– Det har varit otroligt tuffa förhandlingar med Sveriges Bussföretag. Vi är glada att vi har kunnat bryta igenom på några mycket viktiga områden, men det finns fortfarande mycket kvar att göra för att bussföraryrket ska bli attraktivt, säger Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal.
Arbetstidsfrågorna har varit centrala i årets förhandlingar. Sveriges Bussföretag ville få igenom ytterligare skrivningar för ökad flexibilitet och Kommunal ville korta ramtiderna och säkra återhämtningen. Från tidtabellsbytet inför 2027 kommer nu ramtiden för sammanhängande tjänster i upphandlad linjetrafik utom skoltrafik vara max 12 timmar.
– För första gången har vi nu i centralt avtal brutit igenom i frågan om ramtiderna. Det är en styrka inför framtida förhandlingar, både centrala och lokala, att vi har kommit framåt i frågan, även om vi hade velat nå ännu längre, säger Johan Ingelskog.
Avtalet i korthet
Löneökningar
Löneökningarna gäller från och med den 1 oktober 2025 och betalas ut retroaktivt när det lokala avtalet är klart och lönen har fastställts. Detta gäller både löneökningar som fastställts centralt och retroaktiv ersättning för den period som gått sedan 1 oktober 2025.
För lönegrupperna 1–5 i löneplanen för bussförare gäller följande höjningar av månadslönen.
År 1 från 1 oktober 2025:
• Lönegrupp 1 höjs med 899 kr = den nya lönen blir: 29 912 kr.
• Lönegrupp 2 höjs med 919 kr = den nya lönen blir: 30 553 kr.
• Lönegrupp 3 höjs med 936 kr = den nya lönen blir: 31 114 kr.
• Lönegrupp 4 höjs med 958 kr = den nya lönen blir: 31 871 kr.
• Lönegrupp 5 höjs med 992 kr = den nya lönen blir: 33 005 kr.
År 2 från 1 oktober 2026:
• Lönegrupp 1 höjs med 898 kr = den nya lönen blir: 30 810 kr.
• Lönegrupp 2 höjs med 916 kr = den nya lönen blir: 31 496 kr.
• Lönegrupp 3 höjs med 933 kr = den nya lönen blir: 32 047 kr.
• Lönegrupp 4 höjs med 956 kr = den nya lönen blir: 32 827 kr.
• Lönegrupp 5 höjs med 991 kr = den nya lönen blir: 33 996 kr.
Övriga arbetstagare med individuell och differentierad lön
Pott för individuella lönehöjningar:
År 1: Från och med den 1 oktober 2025 tillförs lönepotten 959 kronor per heltidsanställd.
År 2: Från och med den 1 oktober 2026 tillförs lönepotten 957 kronor per heltidsanställd.
*Lönepotten är en gemensam summa pengar som arbetsgivaren fördelar vid lönerevisionen. Det är alltså ingen garanti för att varje anställd får just den summan – fördelningen kan variera.
Lägstalöner
År 1: Lägsta lönen höjs med 1 068 kronor från 1 oktober 2025.
Efter lönerevision den 1 oktober 2025 ska lönen uppgå till lägst 24 293 kronor till medarbetare som under innevarande kalenderår fyller 18 år.
År 2: Lägsta lönen höjs med 1039 kronor från 1 oktober 2026.
Efter lönerevision den 1 oktober 2026 ska lönen uppgå till lägst 25 332 kronor till medarbetare som under innevarande kalenderår fyller 18 år.
Ersättningar och tillägg
År 1: Den 1 oktober 2025 höjs samtliga ersättningar och tillägg med 3,1 procent.
År 2: Den 1 oktober 2026 höjs samtliga ersättningar och tillägg 3,0 procent.
Avtalspension
En extra premieavsättning till pension avsätts med 0,2 procent, gäller från och med 1 oktober 2026.
Mertidsersättning likställs med övertidsersättning
Ersättning för mertid likställs med övertidsersättning från och med den 1 oktober 2026. (Då tas regeln om ersättning för arbete utöver deltidsmåttet bort ur kollektivavtalet).
För deltidsanställda höjs ersättningen per mertidstimme med ca 100 kronor från den 1 oktober 2026.
Allmänna anställningsvillkor
Dygnsvilan för icke mobila arbetstagare
Nuvarande regler som stod i strid med arbetstidsdirektivet är reglerat genom en skrivning om kompenserande vila.
Enligt arbetstidslagen har alla rätt till minst elva timmars sammanhängande vila under varje 24-timmarsperiod.
Ramtid vid linjetrafik
Efter över 20 års kamp om ramtiderna sänks de nu på vissa tjänster från 13,5 till 12 timmar.
Vid upphandlad linjetrafik där tjänsten är sammanhängande och inte till någon del innehåller skoltrafik ska ramtiden, oavsett linjens längd, vara högst 12 timmar om inte annat lokalt överenskommes.
Förkortningen av ramtiderna införs i samband med tidtabellsbytet i december 2026, börjar gälla senast 1 januari 2027.
Arbetstidsförkortning även kallat Pekka-dagar
Ny skrivning i avtalstext:
”Arbetsgivaren bör så långt det är möjligt beakta arbetstagarens önskemål.”
Nytt schemaläggningsalternativ för dig som kör blandad trafik (beställning och linje)
För dig som är tillsvidareanställd införs nu ett nytt alternativ för schemaläggning. Det gäller för förare som kör både beställningstrafik och linjetrafik.
Syftet med förändringen är att fler ska kunna få en större del av sin arbetstid schemalagd med fast lista.
Det nya alternativet gör det möjligt att blanda fast lista och dagbeordring, vilket tidigare inte varit tillåtet enligt kollektivavtalet. Det är också möjligt att tillämpa en arbetstidsbank.
Övrigt
Avsiktsförklaring
Parterna är överens om att genom en avsiktsförklaring arbeta vidare med frågan om att öka attraktiviteten inom bussbranschen.
