Avtal klart 2025: Fremia Skolor, förskolor och fritidshem
Kommunal har träffat en överenskommelse med Fremia om nytt kollektivavtal gällande löner och allmänna anställningsvillkor för Skolor, förskolor och fritidshem. Kollektivavtalet gäller från och med den 1 november 2025 till och med den 31 oktober 2027.
Löneökningar
- Från 1 november 2025 utgörs löneutrymmet av 943 kronor.
- Från 1 november 2026 utgörs löneutrymmet av 697 kronor.
Lägstalöner
Lägstalönen för de som saknar adekvat gymnasieutbildning höjs enligt nedan:
- Från den 1 november 2025 med 1138 kronor till 23 698 kronor.
- Från den 1 november 2026 med 1038 kronor till 24 736 kronor.
Lägstalöner för yrkesutbildade höjs enligt nedan:
- Från den 1 november 2025 med 943 kronor till 26 163 kronor.
- Från den 1 november 2026 med 697 kronor till 26 860 kronor.
Ersättningar och tillägg
Ersättning för lägerverksamhet
Arbetstagare inom Kommunals avtalsområde erhåller för varje tjänstgöringsdygn med övernattning:
- Från den 1 november 2025: 365 kronor inklusive semesterlön.
- Från den 1 november 2026: 376 kronor inklusive semesterlön.
Pension
Det har enats om att införa delpension. En första avsättning om 0,5 procent till delpension har gjorts. Kostnaden för delpension har avräknats löneutrymmet år 2.
Parterna har en målsättning om att systemet för delpensionen totalt ska uppgå till 2 procent när det är fullt utbyggt.
Allmänna anställningsvillkor
Mertid & övertidskompensation
Förhandlingarna har bland annat resulterat i att ersättningen för deltidsanställda (mertid) utgår ur avtalet från och med den 1 november 2026 samt att inarbetning av tid - timme för timme tas bort.
Uppsägningstid för arbetstagare som fyllt eller som fyller 69 år
- Om det finns skriftlig underrättelse, upphör anställningen utan uppsägning mot slutet av samma månad arbetstagaren fyller 69 år.
- För tid därefter upphör anställningen en månad efter det att arbetsgivaren eller arbetstagaren skriftligen underrättat om att anställningen ska upphöra.
Avvikelser från arbetstidslagen
- Dygnsvila kan vid oförutsedd händelse som arbetsgivaren inte har kunnat förutse, påverka eller planera för, understiga den planerade dygnsvilan.
- Om så sker erhåller arbetstagaren kompenserande vila motsvarande den minskade dygnsvilan som förläggs sammanhängande med den därpå följande vilan.
- Om det av objektiva skäl inte är möjligt ska den kompenserande vilan förläggas snarast möjligt, dock senast inom 14 kalenderdagar.
OBS! Arbetsgivaren ska meddela arbetstagaren när den kompenserande vilan förläggs. För kompenserande vila görs inget löneavdrag.
Läs mer på Mina sidor
Inom några veckor kommer ditt nya kollektivavtal att finnas tillgängligt på Mina sidor.
