HBTQ+
Allas lika värde är en facklig kärnfråga och det innebär nolltolerans mot trakasserier av alla slag. Kommunal har en vision om ett arbetsliv fritt från diskriminering och begränsande normer.
Det är vår övertygelse att alla gynnas av ett arbetsklimat där man accepteras för den man är. Det gäller såklart alla och oavsett position eller yrkesroll. Kommunal jobbar för att alla arbetsplatser ska ha tydliga kris- och hanteringsplaner om en anställd anmäler att hen blivit utsatt för en kränkande upplevelse och att alla Kommunals företrädare har kunskap om vikten av att arbeta med jämlikhetsfrågor för en schystare arbetsmiljö.
På den här sidan samlar vi delar av vad Kommunal gör i HBTQ+-frågor. HBTQ+ är ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner och personer med queera uttryck och identiteter. För Kommunal är det viktigt att alla ska kunna vara öppna om sin sexuella läggning eller kunna ge uttryck för en könsöverskridande identitet eller andra uttryck på sin arbetsplats. Alla medlemmar i Kommunal har rätt att vara sig själva och känna sig trygga på jobbet!
Om du utsätts för diskriminering på din arbetsplats ta kontakt med Kommunal. Du kan välja att prata med ditt arbetsplatsombud, din sektion eller höra av dig till Kommunal Direkt på 010-442 70 00 eller direkt@kommunal.se
Kommunal deltar på Pride - alla människors lika värde i fokus
För Kommunal är alla människors lika värde en viktig fråga. Vi jobbar för ett klimat som är fritt från diskriminering och begränsande normer. För att lyfta upp kampen för HBTQ-personers rättigheter, fira fri kärlek och rätten att vara sig själv deltar Kommunals avdelningar och sektioner i Pridearrangemang runt om i Sverige.Förtroendevalda ska utbildas i HBTQ-frågor
En viktig del av de förtroendevaldas uppdrag är att möta medlemmar i kris, människor som inte alltid mår så bra. De förtroendevalda förbereds på detta genom olika utbildningar i arbetsrätt, förhållningssätt och arbetsmiljö. Något som i många fall har saknats är en HBTQ-kompetens. Därför har Kommunals kongress fattat beslut om att förtroendevalda ska ges sådan, antingen inom ramen för en befintlig utbildning eller i form av en ny. Beslutet möttes av jubel, som visade på ett stort engagemang i frågan.
Alla ska känna sig trygga på jobbet – nu drar EuroPride igång
EuroPride i Stockholm är i full gång och vi har tagit kontakt med Nicklas Gustafsson, före detta sektionsordförande i Västerås, som jobbar med Kommunals nya mångfaldsplan. ’’Det är viktigt för facket att ha ett inkluderande hbtq-perspektiv’’, anser Nicklas.
Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet
Här har vi samlat råd och stöd för dig som blivit utsatt på jobbet. Materialet kan även användas i förebyggande syfte.
Stolthet i regnbågens alla färger
Tillsammans med tusentals falkenbergare firade Kommunal Sydväst sektion Falkenberg kärlek och mångfald i årets Pride-parad. Den regnbågsfärgade flaggan vajade över folkfesten där värmen var påtaglig såväl i väder som i stämning. Sektion Falkenberg var på plats för att visa sitt stöd och engagemang i frågan.
Beslut i korthet - hela kongressen
Här hittar du de beslut som har fattats av Kommunals kongress under hela kongressen.Beslut i korthet - torsdag 2 juni, eftermiddag
Detta är de beslut som har fattats av Kommunals kongress fram till ca klockan 14:00 på torsdag den 2 juni.Beslut i korthet - torsdag 2 juni, förmiddag
Detta är de beslut som har fattats av Kommunals kongress fram till klockan 10:30 under torsdag den 2 juni.
