Bemanning
En bra välfärd skapas när de som ska göra jobbet har goda förutsättningar. Idag gör underbemanningen dessa samhällsviktiga, meningsfulla, svåra och ofta roliga yrken nästintill omöjliga. Här kan du läsa mer om vad Kommunal arbetar för och hur du gör skillnad genom att bli medlem i facket.
Vad gör Kommunal?
Så här kan det inte fortsätta! Därför vill Kommunal:
- Öka bemanningen i välfärden
- Införa hållbara arbetstider
- Avskaffa (o)hälsosamma scheman
Vi driver de här frågorna i kollektivavtalsförhandlingar centralt och lokalt, med påverkansarbete gentemot politiker på riks- och lokalnivå, med opinionsarbete och självklart genom att hjälpa enskilda medlemmar som kommit i kläm på jobbet.
Men vår styrka som fackförening är medlemmarna! Det är tillsammans vi gör skillnad på arbetsplatsen, i kommunen och i samhällsdebatten. Därför är att det viktigt att vi organiserar oss.
Aktuellt om bemanning
Blogginlägg av Maria Ahlsten
Vad kan skyddsombud göra åt underbemanning?
Varje vecka kommer rapporter från kommuner och regioner om stresslarm, ständig övertid och inringningar på fria dagar. Personal tvingas hoppa över toalettbesök och lagstadgade raster för att hinna med alla arbetsuppgifter. Hur kan vi få ett stopp på den här sjuka arbetsmiljön? Det finns många bra svar och lösningar på den frågan. En del handlar om att få arbetsgivarna att börja följa lagstiftningen. En annan del handlar om att sluta normalisera underbemanningen.Blogginlägg av Douglas Knutsson
Varför krisar regionerna samtidigt som regeringen satsar på välfärden?
Den 4 mars meddelade de fyra Tidöpartierna ”stora satsningar på sjukvården”, med rekommendationen att utnyttja dem till att behålla personal i välfärdens verksamheter. Ulf Kristerssons tidigare mantra, att regeringen kommer att se till att människor inte behöver sägas upp i den svenska sjukvården, är därmed som bortblåst. De 6 miljarderna som regeringen lovat regionerna räcker bara till att täcka en fjärdedel av det 24 miljarder stora underskott som Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) räknar med att regionerna kommer att redovisa i år. Därtill kom nyheten endast tre dagar efter att regionerna redovisat stora underskott för år 2023.Blogginlägg av Mari Huupponen
Internationella kvinnodagen: Det går åt fel håll
Idag på 8 mars är det bra att uppmärksamma att facklig feminism handlar om resurserna. För Kommunal är det både en självklarhet och ett mål att välfärdsarbetare – som oftast är kvinnor – ska ha det bra. Att kunna ha ett helt vanligt välfärdsjobb, och samtidigt orka ha en fritid, vara en förälder, familjemedlem eller vän, är en jämställdhetsfråga.
Scheman ska läggas av de som kan jobbet
Schema och arbetstider är viktiga frågor för medlemmarna i Kommunal och för verksamheten de jobbar i. Tidigare brukade personalen ha inflytande över schemaläggningen, men nu är det vanligt att scheman läggs med hjälp av konsulter och schemaläggningsprogram.
Ofta används schemaläggningen för att lappa ihop en underbemannad verksamhet vilket ökar pressen på personalen. Resultatet är att arbetsmiljön blir ohållbar och det blir svårt att göra ett riktigt bra jobb.
Kommunal vill se ett stopp för det här! Personalen på arbetsplatsen måste få vara med och bestämma. Och arbetsgivarna måste förstå att de behöver anställa fler för att inte köra slut på personalen och riskera försämringar i verksamheten.
Läs mer
Verktygslåda för hållbara arbetstider
På många arbetsplatser runt om i landet driver medlemmar och förtroendevalda frågan om bättre scheman och hållbara arbetstider. Och på många håll går utvecklingen åt rätt håll och personal och arbetsgivare hittar konstruktiva lösningar tillsammans! Tillsammans kan vi göra skillnad och på den här sidan får du mer kunskap och verktyg för förändra arbetstiderna på just din arbetsplats.Kommunals arbetstidspolitik: Tid för arbetet, livet och återhämtning
Denna rapport är ett sätt att knyta ihop och tydliggöra Kommunals politik på arbetstidsområdet. Området är brett och innefattar många olika frågor, som bemanning, anställningsformer, arbetstidsmått och arbetstidsförläggning. Många av arbetstidsfrågorna är också tätt sammankopplade med arbetsmiljön.
Ingen ska behöva minutstyras
Nio av tio som arbetar inom hemtjänsten arbetar under någon form av minutstyrning. Detaljstyrning och för kort tid för arbetsuppgifterna blir ett stort problem för både vård- och omsorgstagarna och personalen.
Det kan handla om att behöva göra 15–20 besök per arbetspass, hos uppåt 20 olika personer. Att få sitt schema för dagen i handen på morgonen utan att veta vad som väntar, och servera lunch eller duscha någon på 10 minuter. Att inte hinna gå på toaletten eller få stressa sig igenom viktig omvårdnad. Så är vardagen för de som jobbar i hemtjänsten och har strikta minutscheman.
Kommunal kräver att den strikta minutstyrningen ska bort! Hemtjänsten måste styras med tillit till arbetstagarnas kompetens och yrkeskunnande.
Läs mer
Rätt bemanning - en rapport om kvalitet och bemanning i äldreomsorgen
Sverige är fortfarande ett av världens bästa länder att åldras i. Men det finns ett växande gap mellan äldres behov av vård och omsorg och personalens förutsättningar att hinna tillgodose dessa behov.En hemtjänst att lita på - från stressiga minutscheman till hållbar tillitsstyrning
Medlemmarna i Kommunal har länge larmat om att nuvarande styrningsformer inom äldreomsorgen inte ger ett arbetssätt som fungerar, varken för arbetstagare eller för de äldre. Detalj- och budgetstyrning har skapat en verksamhet som alltför ofta präglas av bristande kvalitet och dålig arbetsmiljö. Äldreomsorgen har högst andel sjukskrivningar på hela den svenska arbetsmarknaden. Det är hög tid att lyssna på arbetstagare, omsorgstagare och forskning genom att staka ut en annan väg framåt.