Flexibilitetens pris
Vården och omsorgens anställda är vardagens självklara följeslagare. De tar hand om våra äldre, sköter om våra barn på förskolan, vårdar oss alla när vi blir sjuka. Men de behandlas som om vi inte behöver dem. År efter år förväntas personal inom vård och omsorg fungera och leverera kvalitet utan att få den mest grundläggande anställningstrygghet tillgodosedd.
Ladda ner härkommunal-rapport
År: 2016
Författare: Elinor Odeberg
Tillsvidareanställningar är norm på den svenska arbetsmarknaden. Men sedan 90-talet har tidsbegränsade anställningar nästan fördubblats. Det är inte enbart anställningsformen som förändras, utan det har även blivit vanligare att personal hyrs in tillfälligt istället för att anställas. Tryggheten förskjuts från det arbete du har, till det jobb du kan få om du blir arbetslös. Parallellt har vård- och omsorgssektorn fått beställar-utförar-modeller som styrform och stora delar av verksamheterna har övergått i privat regi. Strukturomvandlingen inom vård och omsorg brukar betecknas New Public Management (NPM). NPM har inneburit att den marknadslogik som styr övriga arbetsmarknaden successivt introducerats inom vård och omsorg. Vad har det fått för konsekvenser för anställningstryggheten? Hur privatiseringar och förändrad styrning har påverkat anställningstryggheten i vård- och omsorgssektorn och för Kommunals medlemmar som arbetar där är centrala frågeställningar i denna rapport, som tar sikte på långsiktiga lösningar för ökad anställningstrygghet och kvalitet.
Fler rapporter om visstid
Så mycket bättre? 2021
Kommunal har för fjärde gången tagit fram rapporten “Så mycket bättre”? med uppdaterad statistik om löner och villkor inom den offentliga och privata äldreomsorgen. I rapporten visar det sig att lönerna är lägre och deltids- och visstidsanställningarna är fler inom privat äldreomsorg. Skillnaderna mellan driftsformerna har dessutom ökat över tid.
Trygghet på arbetsmarknaden
Denna rapport handlar om hur arbetsrätten och anställningstryggheten har utvecklats på arbetsmarknaden och på Kommunals avtalsområde i synnerhet, med fokus på sektorerna vård och omsorg och utbildning. Rapporten redogör för hur anställningstryggheten ser ut i praktiken och hur den relaterar till såväl privatiseringar inom välfärden som anställningsskyddets tillämpning.
Deltid som otrygghet och strategi
Många av Kommunals medlemmar arbetar deltid. Orsaken till det varierar. Det har kortsiktiga och långsiktiga konsekvenser för arbetstagaren samt konsekvenser för jämställdhet och jämlikhet då deltidsarbetet är utbrett i kvinnodominerade arbetaryrken. Syftet med rapporten "Deltid som otrygghet och strategi - En rapport om deltidsarbete bland Kommunals medlemmar" är att undersöka vilka fler betydelser deltiden har för Kommunals medlemmar.
