Skyddsombud – om någon blir skadad på jobbet
Om någon skadas på jobbet ska arbetsgivaren anmäla arbetsskadan. Som skyddsombud ska du se till att det blir gjort, både vid olyckor och skador som uppstår över tid. Du ska också se till att tillbud anmäls – alltså händelser som kunde ha lett till en olycka eller arbetsskada.
Arbetsskadan ska anmälas till Försäkringskassan och, för dig som omfattas av TFA-försäkringen, till AFA Försäkring. Du och din närmaste chef fyller i anmälan tillsammans. Arbetsgivaren ska se till att det finns blanketter för arbetsskadeanmälan på arbetsplatsen.
Blanketter hos Försäkringskassan
Tillbud
Som skyddsombud ska du se till att tillbud anmäls. Ett tillbud är något som kunde ha lett till en olycka eller arbetsskada. Stress kan till exempel vara ett tillbud om den innebär en risk för ohälsa.
Arbetsgivaren ska se till att det finns blanketter för att anmäla tillbud på arbetsplatsen. Ta upp aktuella tillbud på arbetsplatsträffarna. Då får alla information om riskerna på arbetsplatsen och arbetsgivaren får veta om något behöver åtgärdas.
Begära arbetsmiljöåtgärd
Om arbetsgivaren inte åtgärdar brister i arbetsmiljön kan du som skyddsombud begära åtgärder skriftligt. Det kallas en 6:6a-begäran och regleras i arbetsmiljölagen.
I din begäran ska du beskriva vilka brister som finns och vilka åtgärder eller undersökningar du vill att arbetsgivaren ska göra. Du ska också ange när åtgärderna senast ska vara gjorda.
Arbetsgivaren ska bekräfta att hen har tagit emot din begäran och utan dröjsmål ge besked om hur bristerna ska hanteras. Om arbetsgivaren inte åtgärdar bristerna inom den tid du har angett kan du vända dig till Arbetsmiljöverket.
Rätt att stoppa arbetet vid fara
Om det finns en omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa har du som skyddsombud rätt att stoppa arbetet. Det kallas skyddsombudsstopp.
I första hand ska du kontakta arbetsgivaren och be hen att åtgärda risken. Om arbetsgivaren inte gör det kan du stoppa arbetet. Du har rätt att stoppa arbetet även om du inte får tag på någon ansvarig chef.
Rätten att stoppa arbetet regleras i arbetsmiljölagen.
Bli medlem – få trygghet & stöd
Som medlem i Kommunal får du råd och stöd när du behöver det.
