Varsel stoppades – barnskötare får stanna i Bräcke

I bild: Karin Wiktorsson, sektionsordförande och Lotta Hägglund, sektionsföreträdare, barnskötare, arbetsplats- och sykddsombud

Minskat barnantal är något som märks av i flera delar av landet. I det här läget menar Kommunal att man istället borde passa på att behålla personalen, öka bemanningen och höja kvaliteten i förskolan.

I Kommunals medlemsundersökning från 2024 svarar sex av tio barnskötare att bemanningen sällan eller aldrig är tillräcklig. Nära hälften anser dessutom att bemanningen är så låg att det innebär en risk för barnen dagligen eller minst en gång i veckan. Något som tyder starkt på att det krävs förändring.

Tillsammans förändrar vi

Riktlinjen om 33% barnskötare har följts av alla förskolor i Bräcke. När arbetsgivaren i mars berättade att personal skulle varslas och tjänster göras om, blev man därför förvånad över att det berörde just barnskötarna. Totalt omfattades två barnskötare och ett måltidsbiträde. En barnskötartjänst var tänkt att göras om till en pooltjänst för alla förskolor i Kommunen och resterande skulle varslas.

– Vi är ju rädda om våra tjänster och vill att de ska förhålla sig till de politiska riktlinjer som finns, säger Karin Wiktorsson, sektionsordförande Bräcke.

Karin berättar att sektionen ansåg att det var självklart att agera och började med att kolla vilka anställningar som finns i förskolan och äldreomsorgen runt i kommunen. De bjöd in alla medlemmar och förtroendevalda från kommunens förskolor till ett möte, där de pratade om vad man kunde göra åt situationen och lyfta oro. De skickade också in en insändare till länstidningen men innan gick man igenom den tillsammans med medlemmarna på mötet, för att alla skulle ha möjlighet att tycka till. 

Sen var det dags för förhandling mellan arbetsgivaren och Kommunal. Inför detta hade arbetsgivaren sett över befintliga tjänstledigheter och hitta möjlighet för båda barnskötarna att vara kvar på förskolan. En av barnskötarna stannar kvar för att täcka upp planerade tjänstledigheter och den andra agera pooltjänst för att täcka upp frånvaro på den egna förskolan. Dock var det fortfarande ovisst för måltidsbiträdet.

Arbetsgivaren beslutade sig till slut, med Kommunals hjälp, för att behålla kompetensen inför framtiden, då kraven på utbildad personal väntas öka.

Ingen blir utan jobb

Ett par veckor senare letade en annan förskola i kommunen efter en ny barnskötare. Ett erbjudande måltidsbiträdet fick efter att sektion Bräcke påpekade för arbetsgivaren att måltidsbiträdet har flerårig erfarenhet som barnskötare innan hen blev måltidsbiträde. Ett jobb hen tackar ja till och detta innebär att ingen blir utan jobb!

– Vi har haft jättebra samverkan med arbetsgivaren under hela processen. Vi diskuterade och omvärderade tillsammans, och de var intresserade av det Kommunal hade att säga, säger Karin.