Nytt avtal klart för Sobona – Vatten och miljö

Höjning i procent på avtalet:

• 2025: 3,4 %
• 2026: 3,0 % 

Medlemmarna i Kommunal har drabbats hårt av det tuffa ekonomiska läget. En viktig framgång i årets avtalsrörelse var en höjning av lägstalönerna med 4 procent för 2025 och 3 procent för 2026.

Period

Avtalet löper över två år och gäller 1 april 2025 till 31 mars 2027.

Vad händer nu?

Löneökningar bestäms i de lokala förhandlingar som sker nu när det centrala avtalet är klart. Lönerna på din arbetsplats sätts individuellt utifrån den pott som fastställs på lokal nivå. Den nya lönen gäller retroaktivt från 1 april.

Fakta om avtalet

• Alla ersättningar på avtalet höjs motsvarande märket, det vill säga 6,4 procent under avtalsperioden.
• Arbetstidsförkortning som inte tagits ut under innevarande år avsätts till pension. I tidigare avtal har inte värdet av dessa timmar kunnat sparas.
• Vid 40 timmars arbetsvecka när man arbetar en lätthelgdag (röd dag under arbetsvecka) ersätts detta med en ledig dag.
• Högre ersättning vid beredskap. Antal timmar beordrad beredskap som ger den högre ersättningsnivån sänks från 150 till 130 timmar per kalendermånad.
• Parterna är överens om att ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
• Avtalet innehåller en ny pensionsmodell med en så kallad partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare (tidigast 64 år). Förmånen innebär bland annat en möjlighet att minska arbetstiden ned till och med 80 procent av heltid med en fortsatt avsättning till tjänstepensionen om 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
• Parterna ska utreda förutsättningar för införande av tidskonton genom att omfördela befintliga värden i anställningsvillkoren och möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning. Arbetet ska vara slutfört 31 juli 2027.
• I samband med partsarbetet och individuella tidskonton ska parterna även kartlägga befintliga ATK-lösningar.