Nya arbetskläder och bättre semestervillkor på privata förskolor
Ombudet har tillsammans med medlemmarna på arbetsplatsen drivit frågan om arbetskläder då de vistas mycket med barnen ute på förskolan. I en bra dialog med arbetsgivaren har de fått nya jackor. Dessutom är det en arbetsgivare som utan lokalt avtal "gett" de anställda samma villkor med semesterdagar som de flesta andra kollektivavtal har.
På Brandströmska förskolan Nylöse har Kommunals arbetsplatsombud Songhee arbetat för att personalen ska få bättre arbetskläder när de är utomhus. Förskolans gård ligger bakom byggnaden, vilket gör att den under vinterhalvåret ofta ligger i skugga. Det innebär att kylan upplevs som mer påtaglig, särskilt vid längre utevistelser.
– Våra tidigare arbetskläder höll inte tillräckligt bra värme, så många i personalen behövde därför använda egna jackor för att kunna arbeta utomhus. Det skapade både en ojämlik situation och en arbetsmiljö som på sikt inte var hållbar, säger arbetsplatsombudet Songhee.
Utifrån ett arbetsmiljöperspektiv blev det tydligt att detta behövde ses över och därför lyftes frågan på lokala samverkansgrupp-möten. När frågan togs upp fungerade dialogen med rektor bra och det fanns en god förståelse för situationen.
När det gäller de nya jackorna upplever både jag och mina kollegor en tydlig förbättring. De är varmare och mer anpassade till vårt arbete.
Songhee, arbetsplatsombud
– När det gäller de nya jackorna upplever både jag och mina kollegor en tydlig förbättring. De är varmare och mer anpassade till vårt arbete, vilket gör att vi kan vara ute med barnen utan att påverkas lika mycket av kylan. Samtidigt ser vi att det alltid finns utvecklingsmöjligheter, till exempel vad gäller passform och funktion i olika väderförhållanden, säger Songhee.
Tips från ombudet
Till personal på andra förskolor som vill få arbetskläder betonar Songhee vikten av ett gemensamt och uthålligt arbete. Det var avgörande att flera i personalgruppen delade samma bild och att frågan lyftes kontinuerligt. Lika viktigt var den löpande dialogen, både i arbetslaget och i formella forum som den lokala samverkansgruppen. När frågan kopplas tydligt till arbetsmiljö och arbetsvillkor blir det också lättare att skapa förståelse och nå fram till en lösning.
Bättre semestervillkor
De anställda på Brandströmska förskolan har även fått bättre semestervillkor än vad som står i kollektivavtalet. Arbetsgivaren tyckte nämligen att rätten till återhämtning är så viktig att de borde ha samma villkor som i andra avtal inom samma bransch.
Även om det i detta fall är arbetsgivaren som valt att uppskatta sina medarbetare så är det ett gott exempel att peka på för att förbättra villkoren på er egna arbetsplats. Ni måste inte nöja er med det som står i ett övergripande kollektivavtal utan kan arbeta för lokala förbättringar. Prata ihop er på arbetsplatsen om vilka förbättringar ni skulle vilja se och lyft detta för ert ombud och om ni saknar ombud kan ni kontakta er sektion.
Bra saker sprider sig
De nya villkoren och jackor till de anställda gäller nu även på förskolan Livskraft, tack vare Songhees insats.
