Ny rapport visar – farligt låg bemanning i förskolan
Förskolan är en av välfärdens mest centrala verksamheter där 87 procent av alla barn i åldern ett till fem år är inskrivna. Samtidigt är förskolan en av de mest personalintensiva verksamheterna i kommunerna, där kvaliteten i hög grad avgörs av bemanningen och kompetensen hos personalen. I Kommunal nya rapport ”Fler barnskötare för en tryggare framtid” ges förslag för en bättre bemanning.
Trots förskolans betydelse har bemanningen under lång tid varit otillräcklig och ojämnt fördelad. Personal vittnar om hög arbetsbelastning, brist på planeringstid och svårigheter att upprätthålla en trygg och pedagogisk miljö. I dag saknas tydliga riktlinjer för vad som är en god personaltäthet i förskolan för att de krav som ställs i skollag och läroplan ska kunna uppfyllas.
En fungerande bemanning är en central förutsättning för att förskolan ska kunna erbjuda en trygg, likvärdig och kvalitativ verksamhet. Hur förskolans bemanning planeras och styrs påverkar såväl barnens möjligheter till omsorg och lärande som personalens hälsa och förutsättningar att planera och genomföra det pedagogiska arbetet.
Rapportens resultat i korthet:
- 46 procent av barnskötarna uppger att bemanningen är så låg att den innebär en risk för barnen dagligen eller minst en gång i veckan – en kraftig ökning från 27 procent år 2021.
- 60 procent säger att bemanningen sällan eller aldrig är tillräcklig.
- 81 procent känner sig kroppsligt trötta efter arbetsdagen minst en gång i veckan, och 79 procent går hem psykiskt utmattade.
- 39 procent har svårt att hinna ta längre raster, och 63 procent hinner inte ens med kortare pauser som toalettbesök.
- Bland deltidsarbetande barnskötare anger 33 procent att de jobbar deltid för att arbetet är för fysiskt eller psykiskt belastande.
Kommunals förslag för en bättre bemanning
Utvecklingen går att vända, men det kräver strukturella förändringar och långsiktiga politiska beslut. Kommunal ser fyra centrala reformer som tillsammans kan stärka kvaliteten, öka likvärdigheten och förbättra arbetsmiljön i förskolan:
- Lagstiftade bemanningskrav och reglering av barngruppernas storlek.
- Riktad utbildningssatsning – ett barnskötarlyft.
- Skyddad yrkestitel för barnskötare.
- Långsiktig och hållbar finansiering i form av höjda och indexerade statsbidrag.
