Krönika: Låt inte nedskärningarna ske i tystnad

Långsiktiga prognoser, på tio års sikt, blir en förevändning för att fixa snabba besparingar genom att göra sig av med personal. Och det är främst barnskötare, men också elevassistenter, som försvinner.

Jag har från början varit tydlig med att beslutsfattare, i stället för att omedelbart börja skära ned, borde se detta som ett tillfälle att leverera på sina vallöften om mindre barngrupper. Alltså i praktiken att uppfylla Skolverkets riktlinjer, och ta det arbetsmiljöansvar som Kommunal efterlyst länge. Se det som en chans att skapa bättre personaltäthet och luft i schemat efter många års stresslarm. I stället har uppsägningarna i välfärden ökat med 15 procent (nästan 1500 personer blev av med jobbet första halvan av 2025). Det är bedrövligt.

Om din arbetsgivare börjar planera för nedskärningar, ifrågasätt det! Beslut går att ändra. Om det ändå landar i varsel på grund av arbetsbrist, är arbetsgivaren skyldig att visa att det finns sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsbrist. Kommunal ska kallas till förhandling. Ditt fackliga ombud kan hjälpa dig att ta reda på om du är ansluten till ett omställningsavtal, som ger dig rätt till hjälp och stöd att söka nytt jobb. Se till att du har koll på dina rättigheter, och att du får information om a-kassans nya regler som gäller för alla som får ersättningsbeslut från och med den första oktober. 

En stor förändring, som bland andra LO kritiserat, är att ersättningen trappas ned efter hundra dagar. Mot den bakgrunden är det superviktigt att du och dina kollegor, med stöd av fackliga ombud och sektion, kopplar greppet och säger ifrån.
Låt ingen avskaffa er i tystnad, utan låt det mullra rejält.

Malin Ragnegård

Förbundsordförande, 

Kommunal