Kommunal på Forum Jämställdhet i Växjö 2026

Kommunal deltog med en egen monter som snabbt blev en naturlig mötesplats. Det blev många intensiva och viktiga samtal med besökare om allt från lönestrukturer till arbetsmiljö. För Kommunal är deltagandet självklart – vårt dagliga arbete handlar i grunden om att skapa ett mer jämställt samhälle.

Forumet gav oss möjlighet att:

• Hämta inspiration från andra aktörer som driver jämställdhetsarbete.
• Fördjupa kunskapen om strukturella hinder på arbetsmarknaden.
• Utveckla nätverk för framtida samarbeten.

Röster om jämställdhet: Vi passade på att ställa några frågor till våra företrädare på plats om vad jämställdhet och jämlikhet betyder i praktiken.👇👇👇

Malin Ragnegård, förbundsordförande:

Vad betyder jämlikhet för dig? För mig betyder jämlikhet att alla människor, oavsett bakgrund, ska ha likvärdiga förutsättningar och möjligheter i livet. I min roll som förbundsordförande träffar jag dagligen medlemmar som lever under djupt ojämlika förhållanden. Det handlar om allt från den privata ekonomin och den generella livssituationen till de faktiska villkoren ute på arbetsplatserna.

Hur kan Kommunal arbeta för mer jämlikhet? Vi har en unik möjlighet att påverka direkt på arbetsplatserna, men vår roll sträcker sig längre än så. Vi måste också påverka politiken och vara en tydlig röst för hur vi vill att samhället ska formas.

I slutändan handlar det om ett vägval: Vill vi ha ett jämlikt och jämställt samhälle som omfattar alla, eller vill vi ha ett samhälle där individen lämnas att klara sig själv och där de som redan har mycket får ännu mer?

Daniel Deleuran, ombudsman Kommunal Sydost:

Vad betyder jämlikhet för dig?  Det handlar om mer än bara kön; det handlar även om klass, nationalitet och funktionsvariation. För att få bukt med problemet krävs det att de som sitter på makten backar för att släppa fram andra. Vi måste våga utmana strukturer. Om vi inte hade haft ett aktivt jämställdhetstänk hade underrepresenterade grupper aldrig fått ta plats.

Hur kan du arbeta med jämställdhet i din roll som ombudsman?  Mitt fokus är att utjämna löneskillnader mellan manligt och kvinnligt kodade yrken. Det är orimligt att yrken inom vård och omsorg värderas lägre än mansdominerade yrken som kräver samma utbildningslängd.

Vi ser nyanställda i mansdominerade yrken med ingångslöner på 28–29 000 kronor, medan personal i äldreomsorgen inte når dit ens efter flera års erfarenhet. Det finns ingen annan förklaring till de skillnaderna än att det är just kvinnor som jobbar i den ena sektorn och män i den andra. Vi kämpar för att lönen ska styras av prestation och ansvar – inte kön eller etnicitet.

Malin Norfall, ombudsman Kommunal Sydost:

Vad betyder jämlikhet för dig?  För mig innebär jämlikhet att alla har samma förutsättningar att verka i yrkeslivet och i det demokratiska samtalet. Det ska vara en självklarhet att kunna delta och påverka utan att begränsas av könsstrukturer eller fördomar.

Hur kan du som ombudsman påverka jämställdhetsarbetet?  Mitt arbete handlar om att säkerställa att ingen medlem diskrimineras. Vi bevakar att rättigheterna på arbetsmarknaden efterlevs och motverkar att politiska beslut slår orättvist mot specifika grupper. Genom att driva frågor kring jämställda löner och en trygg arbetsmiljö skapar vi ett mer inkluderande förbund där alla medlemmar får ta plats på lika villkor.

Vill du veta mer om Kommunals arbete för jämställdhet? 

Läs mer här: Jämställdhet och mångfald | Kommunal

Vi fortsätter driva frågor om jämställda löner och trygga villkor varje dag, året om!