Jämställdhet och mångfald
Kommunal ska aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald i den interna verksamheten. På så sätt ska Kommunal bidra till att driva på utvecklingen mot ett samhälle där individer har lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Här hittar du alla våra policys och riktlinjer för hur vi arbetar med frågorna jämställdhet, mångfald och diskriminering på arbetsplatsen.
Dokument
- Checklista för att förebygga sexuella trakasserier eller kränkningar där Kommunals förtroendevalda deltar (docx)
- Handlingsplan för mångfald - lika behandling, sammanhållning, styrka (pdf)
- Jämlik jämställdhet - Rapport från jämställdhetspolitiska utredningen (pdf)
- Vägledning i arbetet mot sexuella trakasserier (pdf)
- Arbetsplats: Plan för arbetet för jämställdhet och mångfald 2026 (docx)
- Sektion: Plan för arbetet för jämställdhet och mångfald 2026 (docx)
Digital utbildning
Vill du lära dig mer? Gå en digital kurs med tema jämställdhet. Bara för dig som medlem!
Film: Mod att göra skillnad - facklig kamp i Elin Mossbergs fotspår
En film som tar avstamp i Elin Mossbergs insatser för medlemmarna i Kommunal. Elin, som var Kommunals första kvinnliga ombudsman, gick i bräschen för tillgången till barnomsorg, bättre arbetsvillkor och rättvisa pensioner. Nu tar nya fackliga förebilder över stafettpinnen. Tillsammans visar vi att mer är möjligt.
