Jämställdhet och mångfald
Kommunal ska aktivt arbeta för jämställdhet och mångfald i den interna verksamheten. På så sätt ska Kommunal bidra till att driva på utvecklingen mot ett samhälle där individer har lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
På den här sidan kan du läsa mer om hur Kommunal arbetar med jämställdhet, mångfald och inkludering. Här hittar du även tips på digitala utbildningar, diskussionsunderlag för arbetsplatsen och inspiration från Kommunals första kvinnliga ombudsman.
Här hittar du alla våra policys och riktlinjer för hur vi arbetar med frågorna jämställdhet, mångfald och diskriminering på arbetsplatsen:
Dokument att ladda ner
- Checklista för att förebygga sexuella trakasserier eller kränkningar där Kommunals förtroendevalda deltar (docx)
- Handlingsplan för mångfald - lika behandling, sammanhållning, styrka (pdf)
- Jämlik jämställdhet - Rapport från jämställdhetspolitiska utredningen (pdf)
- Vägledning i arbetet mot sexuella trakasserier (pdf)
- Arbetsplats: Plan för arbetet för jämställdhet och mångfald 2026 (docx)
- Sektion: Plan för arbetet för jämställdhet och mångfald 2026 (docx)
- Nolltolerans mot sexuella trakasserier på Kommunal A4 (pdf)
- Nolltolerans mot sexuella trakasserier på Kommunal A5 (pdf)
- QR-kod till kommunals sammanfattning mot sexuella trakasserier (pdf)
- Startbild till digitala möten med QR kod (pdf)
Upptäck Kommunals digitala utbildningar
Vill du lära dig mer om mångfald och jämställdhet? Gå en digital kurs! Du går kurserna direkt i mobilen eller på datorn, precis när och var det passar dig. Klicka på länkarna så kommer du till Kommunals e-learing Kompetens.
Kurser för dig som medlem:
Vad är normer
Mod att göra skillnad
Jämställdhet i fokus - Elin Mossberg
Kurser för dig som förtroendevald:
Normer och makt
Normkompetens: förstå omvärlden och dig själv
Jobba tillsammans - för en mer inkluderande arbetsplats
Film och diskussionsunderlag för arbetsplatser
Jobba tillsammans - för en mer inkluderande arbetsplats är framtaget av Kommunal och Vision, tillsammans med Make Equal och är tänkt som ett stöd för att på våra arbetsplatser skapa samtal kring mångfald och inkludering. Filmen är 9 minuter och till detta tillkommer den tid ni behöver för att diskutera frågorna.
Hur det känns att vara på jobbet. Vad som fungerar, och vad som kan göras bättre. För det är här allting börjar. I vardagen. I kulturen vi bygger tillsammans. Mångfalden finns redan. Frågan är om vi också skapar inkluderingen.
Filmen kan ses på en APT, på en personaldag, eller tillsammans i mindre grupper och diskutera tillsammans. Det viktiga är inte att samtalen blir perfekta – utan att de blir av. Boka in och bjud in redan i dag!
Hur använder vi filmen?
Filmen kan ses på en APT, på en personaldag eller liknande. Dela in gruppen i mindre diskussionsgrupper, lämplig storlek på grupp är 2-5 personer.
Se filmen tillsammans, pausa filmen vid frågorna och diskutera i de mindre grupperna. Ni bestämmer själv hur lång tid ni behöver för diskussion men rekommenderat är kring 5 minuter. Om ni är flera grupper kan ni ta en stund och lyssna in vad de diskuterat i de olika grupperna. Filmen är 9 minuter, till detta tillkommer den tid ni behöver för att diskutera frågorna.
Filmen är indelad i tre delar:
Del 1 Normer, omedvetna fördomar och mönster.
Del 2, Språk, gemenskap och delaktighet
Del 3, Strukturer, roller och ansvar
Efter varje del följer frågor som ni diskuterar, exempel på frågor:
Sker bemötande olika beroende på om du heter Anna eller Ahmed, Younus eller Johan?
Kan ett andra språk vara en tillgång på vår arbetsplats?
Får nyanställda en introduktion som faktiskt funkar, för alla, utifrån allas våra olika förutsättningar?
Vilka små förändringar skulle göra stor skillnad?
Se filmen: Mod att göra skillnad - facklig kamp i Elin Mossbergs fotspår
En film som tar avstamp i Elin Mossbergs insatser för medlemmarna i Kommunal. Elin, som var Kommunals första kvinnliga ombudsman, gick i bräschen för tillgången till barnomsorg, bättre arbetsvillkor och rättvisa pensioner. Nu tar nya fackliga förebilder över stafettpinnen. Tillsammans visar vi att mer är möjligt. Se filmen på Youtube här:
Menssäkrad toalett
Kommunal ska tillhandahålla mensskydd i sina lokaler, på toaletter och i nära anslutning till toaletterna. Det är ett beslut från Kommunals kongress 2025. Det handlar även om att tillhandahålla mensskydd när Kommunal anordnar möten, utbildningar, konferenser eller andra träffar för förtroendevalda och medlemmar som inte alltid sker i Kommunals egna lokaler.
Nedan finns en logga och skylt om menssäkrad toalett att ladda ner och sätta upp. Detta gör det tydligare var det finns gratis mensskydd, så medlemmar och förtroendevalda som deltar i olika aktiviteter tryggt och enkelt kan ta del av mensskydd vid behov.
Menssäkrad toalett - material att skriva ut
Läs mer om mångfald, jämställdhet och inkludering:
Jämlik jämställdhet
Klass och kön är centralt i Kommunals arbete för att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och uppvärdera medlemmarnas yrken.Mångfald - Likabehandling, sammanhållning, styrka
Grundidén som Kommunal vilar på är alla människors lika värde, frihet, rättvisa, solidaritet och demokrati. Kommunals mångfaldsarbete handlar om att skapa lika förutsättningar för alla medlemmar och potentiella medlemmar i arbetslivet/på arbetsplatsen, i organisationens förtroendemannastruktur och i samhället i övrigt. Alla tre sfärer speglar varandra, vilket gör det viktigt att arbeta parallellt ur samtliga perspektiv.Mångfaldsutbildning
Mångfaldsutbildning för fackliga företrädare i åtta steg, varje steg är en halvdag. Det finns även en utbildning för anställda på avdelningar och förbundskontor som inte är ombudsmän, den är i sju boxar och varje box är en halvdag.
Kakburk med 100% Fördomar - ett verktyg för reflektion samtal och förändring
Kommunal vill bidra till att en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna, respekterade och inkluderade. Ett viktigt steg på den resan är att bli medvetna om de fördomar vi bär på – både de vi känner till, och de som ligger under ytan.
