Avtal klart för anställda inom Räddningstjänst i Beredskap (RiB)

Kollektivavtalet gäller från och med 1 maj 2025 till och med den 30 april 2027.

Avtalet i korthet
Ersättningar
Avtalsperioden är två år och värdet är 6,4 procent.
• Ersättningarna höjs med 3,4 procent 2025.
• Ersättningarna höjs med 3,0 procent 2026.

Ersättning för beredskapstjänst
• Ersättningen vid beredskapstjänst höjs från den 1 maj 2025 från 31,70 kr per timme till 32,80 kr per timme.
• Från 1 maj 2026 höjs ersättningen till 33,80 kr per timme.
• Det särskilda tillägget för styrkeledare med flera höjs från 10 procent till 15 procent.

Ersättning vid tjänstgöring
Ersättningen vid tjänstgöring höjs.
• 1 maj 2025 från 184,10 kr per timme till 190,40 kr per timme.
• 1 maj 2026 höjs ersättningen till 196,20 kr per timme.

Utbildningsanställning
En ny utbildningsanställning införs med målet att fler ska vilja söka sig till branschen och rustas med de kunskaper som krävs. Det är en utbildningsanställning som gäller nyanställda som inte tidigare varit anställda inom räddningstjänsten och som inte har någon utbildning inom området.

• Arbetsgivaren står för utbildningen och ersättning enligt avtalet.
• Anställningen ersätter provanställning och kan pågå i 12 månader med en möjlig förlängning på 6 månader (12+6).
• Anställningen övergår till en tillsvidareanställning efter 12 månader, alternativt efter förlängningen som kan vara upp till 6 månader.

Hälsoundersökningar och fysiska tester
Kollektivavtalet innehåller en ny reglering som innebär att arbetstagare som behöver ta ledigt från sin huvudarbetsgivare för att delta i övningar eller hälsoundersökningar får ersättning för att täcka inkomstbortfall.

Ny ersättningsmodell för utbildning
Utbildningspremien på 2066 kr tas bort. Istället görs en bedömning av skälig tid. Nivån på ersättning är densamma som vid tjänstgöring.

Översyn av frågor kopplade till kompetensförsörjning, ersättningar och villkor
Parterna ska under avtalsperioden se över möjligheten att stärka kopplingen mellan ersättning, arbetsuppgifter och erfarenhet. Ersättningsmodellen ska vara enkel att förstå för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetet sker i två faser:

1. 1 maj 2025 till 30 november 2025. Kartläggning av hur nuvarande ersättningsnivå tillämpas lokalt och de lokala avtal som finns rörande ersättningar.
2. 1 januari 2026 till 1 juni 2026. Analys av hur ersättningarna ska se ut baserat på utbildning, erfarenhet, arbetstidsförläggning, roller eller arbetsuppgifter.