Avtal klart 2025 – Trossamfund och ekumeniska organisationer

Kollektivavtalet gäller från och med den 1 oktober 2025 till och med den 30 september 2027.

Avtalet i korthet

Löneökningar

• Löneutrymme att fördela per den 1 oktober 2025 är 459 kr.
• Löneutrymme att fördela per den 1 oktober 2026 är 743 kr.

Lägstalöner

• 1 oktober 2025 höjs avtalets lägstalön med 1138 kr till 25 949 kr.
• 1 oktober 2026 höjs avtalets lägstalön med 1038 kr till 26 987 kr.

Flexpension

Från och med 1 oktober 2025 omfattas även Kommunals medlemmar av avtalets flexpension. Det innebär att under avtalsperioden kommer 1,5 procent av löneutrymmet att avsättas till pension.

Projektanställning

Anställningsformen har funnits sedan tidigare i avtalet men ej gällt Kommunal. Från och med 1 oktober 2025 gäller den även för Kommunal.

Dygnsvila, ny text

Dygnsvila ska omfatta minst elva sammanhängande timmar per 24-timmarsperiod. Avvikelse får göras tillfälligtvis om det av något särskilt förhållande, som inte har, kunnat förutses av arbetsgivaren under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Om den kompenserande vilan måste förläggas på arbetstid görs inget löneavdrag.

Mertid

Från och med den 1 oktober 2026 utgår ersättningen för deltidsanställda (mertid). Övertidsersättning kommer att gälla för alla.

Beredskap

• Vid beredskap ska kompenserande vila för aktivt arbete som bryter dygnsvilan förläggas så snart som möjligt och vara sammanhängande, dock senast inom 14 kalenderdagar.
• Vid beredskap flera dygn i sträck ska kompenserande vila förläggas i samband med den därpå följande dygnsvilan efter beredskapsperiodens slut.

OBS! Om arbetsgivaren beslutar att förlägga kompenserande vila under ordinarie arbetstid görs inte löneavdrag.

Ledighet med lön

Besök hos samhällsviktiga vårdkontakter kan ske på arbetstid när verksamheten så tillåter. Exempelvis; vårdkontakter inom det nationella screeningprogrammet, eller av Folkhälsomyndigheten vid var tid gällande rekommendation, så som vaccination i syfte att förhindra smittsamma sjukdomar.

Förlängd uppsägningstid, fr om den 1 oktober 2026

För arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningsdagen uppnått 58 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid, förlängs den uppsägningstid med sex månader.

Arbetsgrupp lägerverksamhet

Parterna är ense om att bilda en arbetsgrupp för att justera dygnsvilobestämmelserna i kollektivavtalet. Kollektivavtalsregleringen ska säkerställa skyddet för arbetstagares dygnsvila vid läger enligt arbetstidsdirektivet.

Arbetsgruppens arbete ska vara klart senast den 1 september 2026 och ändringarna ska träda i kraft den 1 januari 2027 om inte parterna kommer överens om annat.

Läs avtalet på Mina sidor

Inom kort kommer det nya kollektivavtalet att finnas tillgängligt på Mina sidor, så håll utkik där.