1 800 kronor lägre i lön hos bolagsdrivna förskolor visar ny rapport
Barnskötare som arbetar i förskolor drivna av vinstdrivande bolag har i genomsnitt 1 800 kronor lägre lön per månad än barnskötare i kommunalt drivna förskolor. Det visar en ny rapport från fackförbundet Kommunal, baserad på siffror från SCB och Skolverket.
Rapporten visar även att barnskötare i vinstdrivande förskolor har sämre pension. Dessutom är förekomsten av osäkra anställningar vanligare i privata än i kommunala verksamheter.
– Medlemmarna i Kommunal förtjänar bättre. Både löner och arbetsvillkor är klart sämre i vinstdrivande förskolor. Dessutom är kvaliteten sämre på nästan alla mätbara delar trots att finansieringen är densamma. Det är inte acceptabelt, säger Malin Ragnegård, ordförande för Kommunal.
Rapporten Bäst i test i korthet
Sämre löner i privata drivna förskolor
- Heltidsanställda barnskötare i kommunala förskolor har haft högre löner än sina kollegor i privat drivna förskolor under hela den undersökta tioårsperioden.
- I snitt tjänar barnskötare i bolagsdrivna förskolor 1 800 kronor mindre i månaden.
Fler otrygga anställningar
- Privat drivna förskolor, vinstdrivna och ideella, har betydligt fler tidsbegränsat anställda: 43 procent jämfört med 23 procent i kommunal verksamhet (2024).
- Deltidsarbete är vanligare i privat sektor (34 procent jämfört med 24 procent), och den ofrivilliga deltiden är också högre (37 procent jämfört med 32 procent).
Lägre pensionsavsättningar
- Pensionsavsättningarna är i Almegas kollektivavtal 4,5 procent, jämfört med 6 procent i avtalet med Sveriges Kommuner och Regioner.
- Privata arbetsgivare är endast tvungna att göra pensionsavsättningar mellan 22 och 65 års ålder – till skillnad från kommunala arbetsgivare som gör avsättningar oavsett ålder.
Sämre kvalitet
- Personal i bolagsdrivna förskolor har i lägre utsträckning relevant utbildning: 53 procent saknar pedagogisk högskoleutbildning eller gymnasial barnskötarutbildning, jämfört med 39 procent i kommunala förskolor.
- De bolagsdrivna förskolorna har sämre personaltäthet än de kommunala, 5,28 mot 5,15 barn per personal.
- De tio största bolagsdrivna huvudmännen har 5,74 barn per personal att jämföra med de tio största kommunala huvudmännens 5,08 barn per personal – en skillnad på 13 procent.
Därför kräver Kommunal att...
Barngruppernas storlek och personaltätheten regleras
Barn i åldern 1–3 år ska vara högst tre barn per heltidsanställd och högst 12 barn i barngruppen. För barn i åldern 4–5 ska det vara högst fem barn per heltidsanställd och högst 15 barn i barngruppen.
En skyddad yrkestitel för barnskötare införs
Kommunal anser att titeln barnskötare bör skyddas och reserveras för personer med en examen från barn- och fritidsprogrammet eller med motsvarande utbildning/yrkespaket på Komvux. En skyddad yrkestitel höjer statusen på yrket och i förlängningen kvaliteten i verksamheten.
Ett barnskötarlyft genomförs
För att höja kvaliteten i förskolan behövs en statlig utbildningssatsning där personal som idag saknar utbildning för arbete med barn får en barnskötarutbildning. En sådan satsning skulle också höja språkkompetensen i personalstyrkan.
