Mångfald i äldreomsorgen

År: 2013
Författare: Yeshiwork Wondmeneh

• I genomsnitt var fjärde äldreomsorgsarbetare i landet och hälften i Stockholms län är utlandsfödda enligt Kommunals medlemsundersökning. 
• Välfärdstjänstesektorn är en kvinnodominerad sektor, men undersökningen visar att det är dubbelt så vanligt att utlandsfödda män arbetar inom äldreomsorgen jämfört med män som är födda i Sverige. 
• Drygt 7 av10 utlandsfödda äldreomsorgsarbetare jämfört med åtta av tio svenskfödda har någon form av omsorgsutbildning. 
• Otrygga anställningar som visstider och timanställning, eller så kallade ”springvikariat”, är vanligt förekommande i äldreomsorgen och vanligast för utlandsfödda. Cirka 29 procent av utlandsfödda äldreomsorgsarbetare och 19 procent av de som är födda i Sverige har otrygganställning. 
• Bland medlemmar med omsorgsutbildning är det dubbelt så vanligt med otrygga anställningar bland utlandsfödda jämfört med födda i Sverige. 
• Bland dem med otrygga anställningar anser en betydligt lägre andel (17 procentenheter) av de utlandsfödda jämfört med de som är födda i Sverige att lönen motsvarar arbetsprestationen. 
• 24 procent av utlandsfödda respektive 17 procent födda i Sverige och med otrygga anställningar har fler än ett arbete. Motsvarande för tillsvidareanställda är 12 respektive 6 procent. 
• Mindre än hälften av utlandsfödda med otrygga anställningar tror att de relativt snabbt skulle hitta ett nytt jobb om de blev arbetslösa, motsvarande för födda i Sverige är cirka 60 procent. Denna egna skattning av risk för arbetslöshet är nästan lika stor även för tillsvidareanställda.