Ditt första jobb – så funkar det!

Kommunal x labbkillen

Bli medlem i Kommunal

Gå med i Kommunal för ett tryggare & schysstare arbetsliv. Just nu: två månader för totalt 80 kronor!

Checklista för dig som är ny på första jobbet

Har ditt jobb kollektivavtal?
Om din arbetsgivare har ett kollektivavtal, är viktiga saker som lön, arbetstid och villkor reglerade på ett tryggt sätt. Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och en facklig organisation, som Kommunal.
Sök i Kollektivavtalskollen och se om din arbetsplats har kollektivavtal.
Om din arbetsplats inte har kollektivavtal behöver du själv skaffa vissa försäkringar och kanske börja spara till pensionen. Hör gärna av dig till Kommunal om du vill veta vad som är bra att tänka på när du saknar kollektivavtal.
Provanställd?
Om du är provanställd ska du och din chef ha bestämt ett datum då du som senast får veta om din provanställning övergår till en tillsvidareanställning.
Snacka med chefen
När du är ny på jobbet är det bra att tidigt prata med chefen om vad ni förväntar er av varandra. Vad behöver chefen av dig – och vad behöver du för att göra ett bra jobb? Ta reda på vilka arbetsuppgifter som är viktigast, så du vet vad du ska prioritera när det blir mycket att göra.
Ta reda på vilka rutiner som gäller
Fikar alla alltid klockan 15.00? Använder ingen den gröna muggen för den har alltid Ola? Har ni samling klockan 09.00 på måndagar för att prata om kommande vecka? Det finns rutiner och regler som är outtalade, sånt som alla bara gör. Prata med en kollega och fråga vilka som finns på din arbetsplats.
Så funkar semester – beroende på din anställning
Hur semestern funkar kan vara olika beroende på om du har en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning. Det kan också variera hur många semesterdagar du har och om du kan få förskottssemester. Fråga din chef, kollegor eller HR om vad som gäller hos er.
Kolla också vad som står i ditt anställningsavtal och i kollektivavtalet, om det finns ett.
Ställ frågor
Ingen förväntar sig att du ska kunna allt från början. Fråga hellre en gång för mycket än för lite, det är så du lär dig. Många gånger får du gå bredvid någon eller har en utsedd fadder.
Finns det en fackklubb på jobbet?
Ta kontakt med din lokala fackklubb eller om det finns ett fackligt ombud på din arbetsplats. De fackliga ombuden har ofta bra kännedom om stort och smått som gäller på din arbetsplats som kan vara värdefulla för dig att känna till.
Kolla upp vem som är skydds- och arbetsplatsombud
På många arbetsplatser finns skyddsombud och arbetsplatsombud. De är dina fackliga stödpersoner. Skyddsombudet jobbar för att du ska ha en trygg och säker arbetsmiljö. Arbetsplatsombudet kan du vända dig till med fackliga frågor – och är länken mellan arbetsplatsen och fackförbundet.
Gå med i facket
Tillsammans är vi starka! Schyssta villkor, mer trygghet och bättre löneutveckling. Som medlem i Kommunal får du råd kring allt som rör ditt yrke och hjälp om något händer på jobbet. Just nu får nya medlemmar två månader för totalt 80 kronor!

Förbered dig inför lönesamtalet

Inför ett lönesamtal är det viktigt att komma förberedd. Fundera på vad du gjort bra, vad du vill utvecklas inom och summera detta för att kunna ta med dig det till mötet.

Vill du se en lista på en massa bra tips inför lönesamtalet kan du göra det här.

Delta på Lönecoachning

Som medlem i Kommunal kan du få lönecoachning. Där får du tips om hur en löneförhandling går till, vilka argument du kan använda och vilka motargument du kan möta. Du får också hjälp att ta reda på vad som är en rimlig lön för det jobb du söker.

Anmäl dig till lönecoachning här.

Tips – kolla in Lönekartan

Lönekartan är ett enkelt sätt att jämföra löner med lönestatistik på över 300 000 löner inom kommuner och regioner. Yrken som undersköterskor, bussförare, vårdbiträden, barnskötare, personliga assistenter, brandmän och många fler.

Lönestatistiken hjälper dig när du ska förhandla om lön, eller funderar på att byta jobb. Du som är medlem hittar Lönekartan på Mina sidor.

Läs mer om Lönekartan.

Bra att veta

Vad är "Den svenska modellen"?

I Sverige bestäms löner och arbetsvillkor genom den svenska modellen. Det betyder att fackförbund som Kommunal och arbetsgivare tillsammans förhandlar om rättvisa villkor.

Genom kollektivavtal får du schysst lön, bra arbetstider och trygghet på jobbet. Facken kollar också att arbetsgivarna följer avtalen och lagen. Utan facken och den svenska modellen skulle arbetsgivarna kunna sätta villkoren helt själva – och då hade mycket varit osäkrare.

Se vår film om "Den svenska modellen"

Vad är ett kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och ett fackförbund. Kollektivavtalet ger dig en schysst grund i din anställning som arbetsgivaren måste följa. Mer trygghet än det som står i lagen!

I avtalet bestäms till exempel lön, semester, övertidsersättning, arbetstider och tjänstepension. Med ett kollektivavtal blir det ordning och reda och alla vet vad som gäller på jobbet.

Så funkar övertid

När du jobbar över ska du få extra betalt eller fler semesterdagar. Det ska stå i ditt anställningsavtal.
Du får inte jobba över hur mycket som helst – inte ens om du byter övertid mot semester.
Vänta med att byta övertid mot semester första året. Fem extra dagar motsvarar ungefär 40 timmars övertid.
Övertid ska godkännas i förväg av chefen, men kan i vissa fall godkännas i efterhand – till exempel vid akuta situationer.
Arbetsgivaren får bara be dig jobba över om det verkligen finns särskilda skäl.
Med kollektivavtal får du jobba max 150 timmar övertid per år. Facket måste godkänna om det blir mer.
Utan kollektivavtal gäller lagen: max 200 övertidstimmar per år och 50 per månad.
Övertid är arbete före eller efter din vanliga arbetstid, till exempel före kl. 08.00 eller efter kl. 17.00.
Har du flextid? Då kan övertid börja räknas efter 8 timmars arbete. Kolla i kollektivavtalet vad som gäller.

Vad händer om det blir konflikt/strejk?

Om Kommunal och arbetsgivaren inte kan komma överens kan det bli strejk eller lockout. Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd av Kommunal vid strejk eller lockout.

Här kan du läsa mer

Vad är ett tillbud?

Ett tillbud är en oönskad händelse eller situation som hade kunnat leda till hälsobesvär, sjukdom eller olycksfall. Om ett tillbud har inträffat på ditt jobb, ska du rapportera det till din arbetsgivare. Du ska alltid få vara trygg på ditt jobb.

Läs mer om tillbud

Vad är arbetsmiljö?

Arbetsmiljö handlar om nästan allt som på något sätt påverkar hur du mår på jobbet – både fysiskt och psykiskt. Det kan handla om ljudnivå, arbetsställning, stress eller hur stämningen är på jobbet. Det är viktigt att må bra på jobbet!

Läs mer om arbetsmiljö

Vad är ob-ersättning?

Ob-ersättning är ett tillägg på lönen du kan få för att arbeta obekväma arbetstider. Som när man jobbar helg, kväll eller helgdag.

Arbetstidslagen beskriver regler för arbetstider, raster och vila men säger ingenting om vilken lön eller vilka ersättningar som arbetsgivaren ska betala. Det gör däremot kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Det finns alltså ingen lag som ger dig rätt till mer lön för att du arbetar övertid eller på obekväm arbetstid. Lagen säger inte heller något om när en sådan ersättning ska betalas ut.

De regler kring ekonomisk ersättning – mer lön – för övertid och obekväm arbetstid som finns är istället ett resultat av förhandlingar mellan Kommunal och arbetsgivaren. Det som gäller skrivs in i kollektivavtalen.

Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal med Kommunal kan du gå miste om lön och övriga ersättningar som du hade fått om det hade funnits ett kollektivavtal.

Viktigt om semester

Ansök om semester i god tid – minst två månader innan. Det gäller även om du bara vill vara ledig några dagar.
När semestern är bestämd kan du inte ändra den själv. Men om något händer kan du alltid fråga chefen om det går att ändra.
Om du verkligen behövs på jobbet kan chefen avbryta semestern. Du får då spara de dagar du inte tog ut och använda dem senare.
De flesta har rätt till fyra veckors sammanhängande semester. Vissa har rätt till tre. Kolla i kollektivavtalet eller med din chef.
Alla har rätt till 25 semesterdagar per år. Men om du är ny på jobbet har du kanske inte hunnit tjäna in alla dagar än, eller så får du inte full betald semester.

Du kan påverka på din arbetsplats

Om du har ett problem eller en fundering som rör ditt jobb – börja med att prata med ditt arbetsplatsombud, ditt skyddsombud och dina andra arbetskompisar.

Det är ni som har bäst koll på er arbetsplats, och ni har antagligen redan förslag på hur ni vill göra. Om det ska bli en förändring så börjar den hos er. Kommunal är ert stöd i arbetet.

Läs mer om att påverka