Kommunal varslar om strejk mot Visita Liseberg
Förhandlingarna mellan Kommunal och Visita gällande Lisebergsavtalet strandades av Kommunal idag måndag 14 april. Nu varslar Kommunal om konflikt som bryter ut lördag den 26 april klockan 08:00.
Om parterna inte kommer överens innan den 26 april klockan 08:00 läggs arbetet ned på Liseberg. Varslet innefattar även en nyanställningsblockad, samt mer- och övertidsblockad, även dessa börjar gälla den 26 april klockan 08.00.
Vad händer nu?
Medlingsinstitutet har den 15 april utsett Anders Hammarbäck och Sverker Rudeberg som medlare i tvisten mellan Kommunal och Visita.
Om parterna fortfarande inte är överens klockan 08:00 den 26 april läggs arbetet ned på Kommunals avtalsområde på nöjesparken Liseberg. Varslet innefattar även en nyanställnings- och inhyrningsblockad, samt mer- och övertidsblockad, från samma tidpunkt.
Vilka berörs?
Alla anställda inom Kommunals avtalsområde på nöjesparken Liseberg, både park och camping omfattas av konflikten. Säsongsarbetare omfattas INTE av varslet. Kommunals medlemmar på Liseberg är bland annat reparatörer, parkvårdare, vaktmästare och trädgårdsarbetare.
Bli medlem för att få strejkersättning
Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd vid strejk eller lockout. Den som blir medlem i Kommunal senast kl. 07:59 den 26 april omfattas av rätten till strejkersättning.
Dispensansökan för arbetsgivare
Arbetsgivare skickar dispensansökan till den berörda avdelningen. Kontaktuppgifter till avdelning Väst finns här.
Frågor och svar
Förhandlingarna mellan Kommunal och arbetsgivarorganisationen Visita har strandat. Avtalsområdet omfattar nöjesparken Liseberg, både park och camping. Kommunals medlemmar på Liseberg är bland annat reparatörer, parkvårdare, vaktmästare och trädgårdsarbetare.
Kommunal varslar därmed om konflikt med start som tidigast den 26 april kl. 08:00.
Varslet gäller fullständig arbetsnedläggelse för samtliga anställda inom Kommunals avtalsområde på nöjesparken Liseberg, både park och camping.
Varslet omfattar även nyanställnings-, inhyrnings-, övertids- och mertidsblockad på avtalsområdet.
Observera att säsongsarbetare EJ omfattas av varslet.
Visita säger nej till kravet att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda.
Kommunal har precis kommit överens med SKR och Sobona om frågan. Det innebär att alla deltidsanställda i Göteborgs stad, Got event och regionen har fått rätt till övertidsersättning. Att de anställda på Liseberg inte ska få det kan Kommunal inte acceptera.
Att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
Visita vill inte gå Kommunal till mötes i frågan om deltidsanställdas ersättning.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
I årets avtalsrörelse driver Kommunal dessutom krav på reallöneökningar för medlemmarna, en särskild låglönesatsning, tydligare lönesättning och mer hållbara arbetstider.
Att Visita säger nej till att justera upp mertidsersättningen till samma nivå som övertidsersättning kan Kommunal inte acceptera. Det är ingen nyhet för arbetsgivarna att det här behöver göras.
Du som är medlem och arbetar på en arbetsplats som är uttagen i strejk kommer att få instruktioner från Kommunal hur du ska agera. Du som är medlem och arbetar på en arbetsplats som inte är uttagen i strejk ska fortsätta arbeta med dina arbetsuppgifter till dess att Kommunal informerar dig om annat.
Visita bär ansvar för att vi har en konflikt. Kommunal kommer aldrig vika ner sig till att neka medlemmarna i Kommunal likvärdiga villkor som på övrig svensk arbetsmarknad.
Arbetsgivaren kan ansöka om dispens, vi kommer hantera varje enskild ansökan separat.
Alla tillsvidareanställda inom Kommunals avtalsområde på nöjesparken Liseberg, både park och camping omfattas av konflikten. Kommunals medlemmar på Liseberg är bland annat reparatörer, parkvårdare, vaktmästare och trädgårdsarbetare.
Nej, du omfattas inte. Varslet gäller enbart tillsvidareanställda.
Är du uttagen i strejk får du ingen lön från arbetsgivaren men är du medlem i Kommunal så får du konfliktersättning.
Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd vid strejk eller lockout. Den som är medlem i Kommunal innan konflikten bryter ut omfattas av rätten till konfliktersättning.
Om du är uttagen i strejk och blir sjuk under konflikten begär du konfliktersättning under hela konflikten. Är du fortsatt sjuk när konflikten är över ska du sjukanmäla dig hos din arbetsgivare den första dagen som du skulle ha arbetat. Arbetsgivaren gör då karensavdrag och sjuklöneperioden börjar.
Får du inte arbeta för att arbetsplatsen är satt i nyanställningsblockad så har den som är medlem i Kommunal innan konfliktutbrottet rätt till konfliktersättning. Det du behöver göra är att visa upp en lönespecifikation eller liknande som visar att du brukar arbeta i en viss omfattning.
Det finns flera saker som du kan göra för att stödja arbetstagare inom de berörda avtalen. Du kan till exempel:
Prata med dina kollegor som inte är medlemmar. Om de går med i Kommunal så kan vi tillsammans sätta högre tryck på arbetsgivaren.
Engagera dig i Kommunal lokalt för att få till förändring på din arbetsplats. Fackligt arbete bedrivs på många olika nivåer, genom att engagera dig kan du åstadkomma stora förbättringar på din arbetsplats.
Lagda varsel omfattar arbetsnedläggelse på Kommunals avtalsområde på Liseberg AB. Att arbetsuppgifterna är satta i blockad innebär att ingen får utföra arbetsuppgifter som omfattas av arbetsnedläggelsen.
Oorganiserade arbetstagare kan ansluta sig och delta i stridsåtgärden på samma villkor som de organiserade, alternativt utöva sin individuella neutralitetsrätt att inte befatta sig med konfliktsmittat arbete. Detsamma gäller för felorganiserade på Kommunals avtalsområde. Du har emellertid inte rätt till någon konfliktersättning från Kommunal. Du kan bli medlem i Kommunal fram till kl. 07.59 den 26 april 2025 och därigenom få strejkersättning från Kommunal.
Arbetsgivaren kan inte beordra någon arbetstagare att utföra konfliktdrabbat arbete. Om detta sker, be om betänketid och kontakta omedelbart Kommunals sektion Liseberg eller avdelning Väst.
Nej, du har ingen skyldighet att uppge om du är medlem i Kommunal, om arbetsgivare efterfrågar dessa uppgifter. I det fall medlem vägrar uppge medlemskap och drabbas av repressalie kan Kommunal komma att betrakta det som en föreningsrättskränkning och vidta rättsliga åtgärder.
Med skyddsarbete menas arbete som erfordras för avveckling av verksamheten på ett tekniskt försvarligt sätt eller till förebyggande av fara för människor eller skada på egendom. Lika med skyddsarbete anses arbete som någon är skyldig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag. Kommunals uppfattning är att de arbetsuppgifter som omfattas utav varslet inte är att betrakta som skyddsarbete.
Arbetsgivaren kan inte beordra dig att utföra arbete, oavsett om det påstås vara skyddsarbete eller inte. Istället får denne vända sig till Kommunal och ansöka om dispens alternativt påkalla förhandling med Kommunal.
Löneglidning, märket, stridsåtgärd och Opo. Vad betyder allt egentligen? Här finns avtalsordlistan som förklarar vanliga begrepp.
Frågor och svar på lätt svenska
Strejk betyder att facket bestämmer att deras medlemmar inte ska jobba. Det gör de för att arbetsgivarna, alltså företaget du jobbar på, ska gå med på fackets krav på högre löner och bättre villkor.
Facket väljer ut vilka personer som ska strejka i varje strejk. Om facket har valt ut dig så kommer du att få veta det från facket. Om du inte hör något om att du ska strejka så ska du gå till jobbet som vanligt.
Nej, du får ingen lön från ditt jobb om du strejkar. I stället får du något som heter konfliktersättning från facket. Den är lika mycket som din lön. Men du måste vara medlem i facket för att få den.
Nej. Fackets strejkrätt är grundlagsskyddad. Din arbetsgivare får inte hindra dig. Om arbetsgivaren gör eller säger något för att hindra dig ska du ta kontakt med facket.
Är du uttagen i strejk har du rätt att strejka. Chefen får inte stoppa dig. Kontakta facket om du behöver hjälp.
Nej. Din chef eller din arbetsgivare har ingen rätt att ta reda på vilka som är med i facket, och du har ingen skyldighet att uppge det.
Det kan vara svårt att förstå sina rättigheter och veta vem man ska lita på om det blir strejk. Kontakta gärna din sektion eller Kommunal Direkt så kan de hjälpa dig.
Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd vid strejk eller lockout. Den som är medlem i Kommunal senast kl. 07:59 den 26 april omfattas av rätten till strejkersättning. Det betyder att den som inte är medlem i Kommunal kan drabbas hårt ekonomiskt.
Information in English
Negotiations between Kommunal and the employer organization Visita have broken down. The agreement in question covers the amusement park Liseberg, including both the park and the campsite. Kommunal's members at Liseberg include repair workers, park maintenance staff, janitors, and gardeners.
Kommunal is therefore giving notice of industrial action, starting no earlier than April 26 at 08:00.
The notice applies to a full work stoppage for all employees within Kommunal’s agreement area at Liseberg, both the park and the campsite. Seasonal workers are not included in the strike notice.
It also includes a ban on new hires, use of temporary agency staff, overtime, and extra hours in the same area.
Visita has rejected the demand that part-time employees should receive the same overtime pay as full-time employees.
Kommunal has just reached an agreement on this issue with SKR and Sobona. This means that all part-time employees in the City of Gothenburg, Got Event, and the region are now entitled to overtime pay.
Kommunal cannot accept that employees at Liseberg should be treated differently.
On Saturday 26 April at 08:00, at the earliest.
If the parties do not reach an agreement before 08:00 on 26 April, the notice applies to a full work stoppage for all permanent employees within Kommunal’s agreement area at Liseberg, both the park and the campsite.
It also includes a ban on new hires, use of temporary agency staff, overtime, and extra hours in the same area. These measures will also take effect at 08:00 on 26 April.
Note: Seasonal workers are not included in the strike notice.
Kommunal wants part-time employees to receive the same overtime pay as full-time employees.
The demand for higher overtime pay for part-time workers is one of the key issues in the LO coordination, and all LO unions are pushing for it together in solidarity.
The EU Court of Justice has ruled that giving part-time employees lower overtime pay is discriminatory and not allowed on the European labor market.
Visita is refusing to meet Kommunal’s demands regarding fair compensation for part-time employees.
One of the key demands is higher overtime pay for part-time employees. This demand is part of the coordinated effort by LO, and all LO unions are standing together in solidarity on this issue.
The EU Court of Justice has ruled that giving part-time employees lower overtime pay is discriminatory and not allowed in the European labor market.
In this year’s round of contract negotiations, Kommunal is also pushing for real wage increases for its members, a special focus on raising low wages, clearer salary structures, and more sustainable working hours.
Kommunal cannot accept Visita’s refusal to raise the extra hours compensation (mertid) to the same level as overtime pay. This is not new information for the employers — they have long known that this needs to change.
If you’re a member and work at a workplace that is included in the strike, Kommunal will give you instructions on what to do.
If you’re a member and work at a workplace that is not included in the strike, you should continue doing your job as usual until Kommunal tells you otherwise.
Visita is responsible for the situation leading to this conflict. Kommunal will never back down from demanding equal conditions for its members — the same rights that apply across the rest of the Swedish labour market.
An employer can apply for an exemption. We will handle each individual application separately.
If you are a member of our union and work at a workplace which is on strike, you will receive instructions from Kommunal about what to do. If you are a member and work at a workplace which is not on strike, you must continue to work and fulfil your duties until Kommunal informs you otherwise.
If you are on strike, you will not receive any wages from your employer. However, if you are a member of Kommunal, you will receive strike pay.
Only members of Kommunal receive financial support during strikes or lock outs. Anyone who is a member of Kommunal before the industrial dispute begins is covered by the right to dispute compensation. This means workers who are not members of Kommunal may be severely affected if their employer declares a lock out.
If you are not allowed to work because a union ban on employing new staff has been imposed on your workplace, anyone who is a member of Kommunal before the start of the industrial dispute is entitled to compensation. You will need to provide us with a pay slip or similar documentation that shows how much you usually work.
There are a number of things you can do to support workers covered by the affected agreements. For example, you can:
- Talk to your co-workers who are not Kommunal members. If they join Kommunal, together we can put more pressure on your employer.
- Share and like posts on Kommunal’s Facebook and Instagram pages.
- Get active in Kommunal at local level to bring about a change at your workplace. Trade union work is carried out on many different levels. By getting involved, you can bring about major improvements at your workplace.
Non-organised workers can join us and take part in the industrial action on the same terms as organised workers. The same applies to those working in Kommunal’s contractual sectors but are members of another trade union. However, they are not entitled to any compensation from Kommunal. If you are not a member of Kommunal, you should remain neutral, i.e., only perform the tasks you normally do.
No. If your employer asks for this information, you have no obligation to tell them whether you are a member of Kommunal or not. In the event that a member refuses to disclose their membership status and suffers retaliation, Kommunal may consider this a violation of the right of association and take legal action.
Essential work is work required for the discontinuation of operations in a technically justifiable manner or for the prevention of danger to people or damage to property. Work that someone is obliged to perform due to a special legal provision is subject to the same rules as essential work. In Kommunal’s view, the types of tasks covered by the notice should not be considered. as essential work.
Your employer cannot order you to perform work, regardless of whether they claim that it is essential work. Instead, your employer may contact Kommunal and apply for an exemption or request a negotiation with Kommunal.
When an agreement period has expired and the parties need to reach a new collective agreement, sometimes Kommunal and the parties on the employer side can have very disparate views. If no agreement can be reached, there is the possibility of resorting to an industrial dispute, so-called industrial actions.
The right of trade unions to strike is constitutionally protected in the Instrument of Government. This means that when the trade union is not subject to a no-strike agreement (i.e., when a collective agreement has expired or been terminated), it may take industrial actions, such as a strike or blockade. An individual worker may not strike on their own initiative; it is the union that orders its members to strike.
For the union, an industrial dispute can entail union ban on employing new staff and on overtime, or a strike. Employers sometimes resort to using lock outs as a weapon. When there is a risk of industrial actions and the parties have not already requested the help of mediators, a request for mediation is sent to the Swedish National Mediation Office.
The purpose of the industrial dispute is to put pressure on the other party, for example by refusing to perform work or overtime work, i.e., through a strike or overtime blockade by the workers. The employer can exert pressure in the form of a lock out.
In the event of a strike, the union selects a number of strike objects and takes out its members who work there. All members who are selected for a strike receive compensation from Kommunal’s strike fund for the duration of the industrial dispute. The same applies to lock outs. A lock out means that an employer barrs workers from their workplace. If the union calls upon part of the workforce to strike, the employer can respond with a lockout of the entire workforce. In such instances, Kommunal pays dispute compensation to members affected by the lockout.
Only members of Kommunal receive financial support during strikes or lock outs. This means workers who are not members of Kommunal may be severely affected if their employer declares a lockout.
The only restriction on professions that can strike applies to civil servants in the exercise of public authority. They are only permitted to engage in certain forms of industrial action. Otherwise, there are no restrictions that prevent certain occupations from being allowed to strike.
Furthermore, a strike cannot endanger society. However, what exactly makes a strike dangerous to society is not predefined or specified to apply to a particular occupational group. There is a committee that can be tasked with deciding on a case-by-case basis whether an industrial dispute poses a danger to society or not, but it is extremely rare that these matters make it all the way to the committee. Instead, the possible societal risks of an industrial dispute are usually addressed in dialogue between the parties to the dispute.
The employer can also claim that a job is essential work and should therefore be exempted. These decisions can also be made by a committee, but that is extremely unusual. To resolve the issue, the union usually grants exemptions for certain jobs.
But what you need to know is this: If you are taken out of work to go on strike, you must strike. It is Kommunal that is responsible for ensuring that the strike follows all the rules, not you as a worker. If your employer claims that you must perform work even though you are on strike, you should continue to strike, but do contact Kommunal so that we can discuss this with your employer.
Contact your local branch if you want to know more about what applies to you!
Here is a Swedish-English glossary with some of the most common words used during agreements negotiations.
Film: This is how your collective agreement is negotiated (English subtitles)
