Södra Örebro Län

Svar:

1.    Gå in på länken www.afaforsakring.se/forsakring/anmal
2.    I första rutan under rubriken "Var är du anställd" är det viktigt att du väljer rätt alternativ om vad som gäller dig. Detta val gör att nästföljande valmöjlighetsrutor kommer att anpassas.
3.    Fälj sedan anvisningarna.
4.    När du sen kommer till anmälan loggar du in via bank-id.
5.    Följ sedan alla stegen.
6.    Glöm inte bort att du kan ta hjälp av din sektion.

Svar: 

För att du ska ha rätt till övertidsersättning måste övertiden vara beordrad av arbetsgivaren. Kompensation för övertidsarbetet kan vara antingen i pengar eller i form av ledig tid.

Det kan finnas lokala kollektivavtal om lokala arbetstidsmodeller som beskriver något annat än övertidsersättning enligt det centrala kollektivavtalet. Din sektion och avdelning har tillgång till de lokala kollektivavtalen. 

Övertidsersättning enligt det centrala avtalet om du jobbar i kommuner och regioner:

Fyllnad och övertidsersättning utges i lön per timme enligt följande;

• Fyllnadslön: 120 % av månadslönen dividerat med 165.
• Enkel övertid: 180 % av månadslönen dividerat med 165.
• Kvalificerad övertid: 240 % av månadslönen dividerat med 165.

Ersättning för övertidsarbete i form av ledighet kan sparas efter överenskommelse mellan dig och chefen (högst 200 timmar).

Svar: 

Ja, arbetsgivaren kan neka semester utanför huvudsemestern. Det kan dock finnas andra regleringar i kollektivavtal. I vissa fall kan det också regleras hos arbetsgivaren via skrivningar i personalpolicys eller liknande. Kontakta ditt arbetsplatsombud eller sektionen för att få mer information om vad som gäller för just dig.

Svar: 

Tillbud är oönskade händelser eller situationer som skulle kunna leda till ohälsa eller olyckor. De kan ge värdefull information om hur arbetet kan göras säkrare och bättre. Vad som är ett tillbud kan variera beroende på typ av arbetsuppgifter. 
Tänk på att om du inte kan få rast, jobbar extrapass eller får högre arbetsbelastning kan det också vara tillbud.