Södra Örebro Län

Svar:

1.    Gå in på länken www.afaforsakring.se/forsakring/anmal
2.    I första rutan under rubriken "Var är du anställd" är det viktigt att du väljer rätt alternativ om vad som gäller dig. Detta val gör att nästföljande valmöjlighetsrutor kommer att anpassas.
3.    Fälj sedan anvisningarna.
4.    När du sen kommer till anmälan loggar du in via bank-id.
5.    Följ sedan alla stegen.
6.    Glöm inte bort att du kan ta hjälp av din sektion.

Svar: 

En deltidsanställd arbetstagare får först ersättning i form av fyllnadstid upp till heltid (undantag finns, för mer information kontakta ditt arbetsplatsombud eller sektionen), därefter samma villkor som en heltidsanställd. Detta motsvarar samma tid som du jobbar extra i tid eller 120 procent av timlönen i pengar.

För en heltidsanställd arbetstagare så är ersättningen först enkel övertid (två timmar före eller efter ordinarie arbetspass), därefter kvalificerad övertid. Enkel övertid motsvarar en och en halv timme i tid eller 180 procent av timlönen i pengar och kvalificerad övertid motsvarar två timmar i tid eller 240 procent av timlönen i pengar.

Svar: 

Ja, arbetsgivaren kan neka semester utanför huvudsemestern. Det kan dock finnas andra regleringar i kollektivavtal. I vissa fall kan det också regleras hos arbetsgivaren via skrivningar i personalpolicys eller liknande. Kontakta ditt arbetsplatsombud eller sektionen för att få mer information om vad som gäller för just dig.

Svar: 

Tillbud är oönskade händelser eller situationer som skulle kunna leda till ohälsa eller olyckor. De kan ge värdefull information om hur arbetet kan göras säkrare och bättre. Vad som är ett tillbud kan variera beroende på typ av arbetsuppgifter. 
Tänk på att om du inte kan få rast, jobbar extrapass eller får högre arbetsbelastning kan det också vara tillbud.