Arbetsmiljöverket gästade på ombudsträff i Örebro
Hur funkar företrädesrätt, hur långt innan måste jag be om ledighet för studier och när är det läge för ett skyddsstopp eller att göra en 6:6 a? Det var exempelvis detta som cirka 60 ombud fick ta sig an när Sektion södra Örebro län i Kommunal bjudit in till ombudsträff.
Lokalen på ABF i Örebro fylldes nästan till bredden, denna måndag i slutet av november, av både nyutnämnda och de som varit skyddsombud och/eller arbetsplatsombud en längre tid. På förmiddagen var en inspektör från Arbetsmiljöverket inbjuden medan eftermiddagen fylldes med workshops med olika case.
Ombuden, som jobbar inom vård och omsorg och tillhör sektionen, delades in i grupper och tog tag i olika frågeställningar om händelser i det påhittade äldreboendet Solgläntan samt händelser i en påhittad kommun. Tillsammans i gruppen kom man sedan fram till lösningar.
Mycket under dagen handlade om vad som händer när man kontaktar Arbetsmiljöverket eller om man skickar in ett ärende dit.
- Det är kul att vara ute så här och föreläsa. Man får ju ofta mycket exempel från verkligheten, säger Maria Lundvall Sundh, inspektör på Arbetsmiljöverket och beslutsfattare i 6 kap 6 a §-ärenden, föreläggande och förbud.
En tänkvärd mening som hon säger kan vara värd att ta med sig.
- Varje skada som sker är en brist i arbetsmiljön, säger Maria Lundvall Sundh när hon går igenom sin presentation för ombuden.
Hennes uppdrag är numera inspektioner och beslutsfattande nästan helt och hållet. Förr var det mer sådana här informationstillfällen. Numer händer de inte så ofta.
Varje skada som sker är en brist i arbetsmiljön.
Maria Lundvall Sundh, Arbetsmiljöverket
Maria Lundvall Sund berättade bland annat vad det är som händer när en 6:6 a-anmälan kommer in till Arbetsmiljöverket. Hur tas den emot? Och hon berättar också att väldigt många anmälningar som kommer in har fel fokus och är författade så att Arbetsmiljöverket inte kan gå vidare med dem. Exempelvis är schemaläggningen inte arbetsmiljö på det sättet. Arbetsmiljöverket kan inte gå vidare med de delar som rör schemaläggning eftersom Arbetsmiljöverket inte har uppdraget att ha tillsyn i arbetstidsregler. Där kommer andra lagar och bestämmelser in.
Maria Lundvall Sund har arbetat 31 år som inspektör och hon har sett en förändring i samhället. Nu är det mycket påtagligare att man tampas med minutstyrningen ute i kommunernas hemtjänster - men även inom vård och omsorg i stort.
En annan sak hon gärna poängterar är att det från arbetsgivare, och i samhället idag, fokuseras väldigt mycket på kundperspektivet.
- När det gäller arbetsmiljön så kan inte kunden bestämma. I alla fall inte i den utsträckning jag ofta ser idag, säger Maria Lundvall Sund.
Obalans mellan krav och resurser
När en 6:6 a kommer till Arbetsmiljöverket är de ofta felriktade, menar Maria. En 6:6 a är en begäran om åtgärder när det är brister i arbetsmiljön. En sådan kan vara aktuellt om skyddsombud krävt att arbetsgivaren ska göra något åt brister i arbetsmiljön men utan att något händer? Det är i Arbetsmiljölagens sjätte kapitel, sjätte paragrafen, därav namnet, som detta tas upp i Arbetsmiljölagen.
Fokus i en 6:6 a-begäran som skickas in ska vara på krav och resurser berättar Maria Lundvall Sund. Där är det obalans och det är just denna obalans man ska beskriva i sin 6:6 a. Och hänvisa gärna till Arbetsmiljöverkets AFS:ar (Arbetsmiljöverkets föreskrifter). Citera eller hänvisa till paragrafer i AFS:arna. Då underlättar vi mycket för Arbetsmiljöverket och deras personal.
Skyddsstopp
Arbetsmiljöverket får in ett 100-tal skyddsstopp per år. Det viktigaste när man är på väg att göra ett skyddsstopp är att koncentrera sig på arbetsmomentet. När det gäller skyddstopp poängterade Maria till de 60-tal ombud som besökte ombudsträffen i Örebro att:
- Ska ni stoppa så måste ni också nämna när man kan återuppta arbetet, vad ska vara uppnått för att man ska kunna återgå till arbetet igen.
