Örebro vård-omsorg

Svar: 

När din arbetsgivare med kort varsel, oftast inom 10 dagar, ändrar tid eller dag för ditt arbetspass betyder det att de förskjuter din arbetstid. Om din arbetsgivare ändrar din arbetstid samma dag ska du istället få ersättning för övertid.

Exempel på det kan vara att du enligt ordinarie schema skulle ha arbetat mellan kl. 8-17 men arbetsgivaren flyttar arbetspasset till kl.10-19, då kan det innebära att du har rätt till kompensation enligt kollektivavtalet.

Det kan också finnas lokala avtal eller överenskommelser. Du bör därför kontakta din sektion för besked om vad som gäller på din arbetsplats.

Följande gäller från 1 april 2025:

• Antal dagar som förskjuten arbetstid utgår utökas från 10 till 14.
• Antal dagar som ersättningen höjs med 50 procent utökas från 2 till 7.

Svar: 

Företrädesrätt till återanställning innebär att din arbetsgivare måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny anställs i samma verksamhet. 

Du behöver göra ett skriftligt anspråk på din företrädesrätt och din företrädesrätt gäller i nio månader från det sista datumet du arbetade hos arbetsgivaren.

När den nya anställningen tar slut är det viktigt att lämna in en ny företrädesansökan.

Om flera arbetstagare har företrädesrätt till återanställning bestäms turordningen enligt LAS, lagen om anstälningsskydd, utifrån varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. En ledig tjänst ska erbjudas den som har längst anställningstid.

Det krävs att du har tillräckliga kvalifikationer för att ha företrädesrätt till en tjänst.

Om du tackar nej till ny anställning som du har företrädesrätt till, så är den företrädesrätten förfallen.

Svar: 

Enligt semesterlagen 12 § har du rätt till fyra veckors sammanhängande sommarsemester under perioden juni-augusti, det kan arbetsgivaren inte neka dig.

Under övriga året kan din arbetsgivare neka dig semester.

På många arbetsplatser har Kommunal och arbetsgivaren skrivit avtal om vad som ska gällakring semester.

Har du fått din semester beviljad kan inte arbetsgivaren avbryta den om arbetsgivaren inte har särskilda skäl.

Om du får din semester indragen i förväg eller om arbetsgivaren beordrar in dig under pågående semester ska du omgående ta kontakt med din sektion eftersom det kan finnas lokala överenskommelser om semester.

Det är viktigt att du ställer krav på någon form av kompensation om du behöver avbryta din semester, vissa kollektivavtal ger dig rätt till ersättning men inte alla.

Svar:

Arbetsskada kan vara en sjukdom eller en skada som uppkommit på grund av ditt arbete till följd av:

• Olycksfall i arbetet, en händelse som är kortvarig, i viss mån ovanlig och oförutsedd
• Färdolycksfall under den vanliga direkta resan till och från arbetet.
• Smitta  
• Annan skadlig inverkan i arbete, något i arbetsmiljö som påverkar hälsan negativt, till exempel:
  • tungt arbete
  • olämpliga arbetsställningar
  • ensidigt arbete
  • farliga ämnen
  • psykiskt påfrestande arbetsförhållanden som stress, mobbning, kränkning och trakasserier
  • vibrationer
  • buller.

Den som fått en arbetsskada ska också göra en arbetsskadeanmälan till AFA försäkring som administrerar de kollektiv­avtalade försäkringarna. Om det finns ett skyddsombud på arbetsplatsen ska hen kunna hjälpa till. 

Anmälan är viktig för rätten till eventuella rätt till ersättning, för att förbättra arbetsmiljön och förhindra att det händer igen.