Pandemin i sjukvården

År: 2021
Författare: Mari Huupponen

Coronapandemin har haft en enorm påverkan på sjukvården – samt medlemmar i Kommunal som arbetar i sjukvården. Personalens insatser har varit centrala i hanteringen av pandemin. En kraftig omställning har krävts för att ställa om och upprätthålla sjukvården. 

Inom sjukvården organiserar Kommunal bland annat undersköterskor, lokalvårdare, ambulanssjukvårdare och vaktmästare. I denna rapport redovisas en intervjustudie som bygger på intervjuer med 13 sektioner inom Kommunal. Rapporten handlar om deras erfarenheter av att arbeta i pandemin i olika delar av Sverige. 

Medarbetare har fått göra enorma uppoffringar: de har jobbat extra pass, dubbelpass, övertid, regionen har anlitat tillfällig bemanningspersonal, anställt pensionärer och timavlönade, personalen har fått sin semester indragen och blivit omplacerad i nya verksamheter och på nya orter. En kris kan såklart förväntas skapa behov av en högre arbetsansträngning. Sjukvårdens förutsättningar att hantera en långvarig kris var dock bristfälliga redan från början: bemanningen var för låg långt innan pandemin och det fanns knappt någon beredskap när det gäller sjukvårdsmaterial och skyddsutrustning. ”Det var kris innan och det är kris nu”, sammanfattar en intervjuad. 

Det finns en enorm arbetsmiljöskuld efter en hög fysisk och psykosocial arbetsbelastning under en så lång period. Sjukvårdens arbetsgivare måste nu ta sitt ansvar och erbjuda personalen stöd och möjligheter till återhämtning. På längre sikt behövs det en riktig förändring: sjukvården kan inte förväntas fungera utan några som helst marginaler. 

En hållbar bemanning är den viktigaste delen av sjukvårdens beredskap. Pandemin har understrukit vikten av rätt använd kompetens – inte minst undersköterskekompetens. Vårdpersonalen vill ha en möjlighet att använda hela sin kompetens och utvecklas i sitt yrke. Kommunikationen och ledarskapet måste fungera så väl i vardag som i kris. Pandemin har också varit en kurs i facklig samverkan för hela sjukvårdsorganisationen – krisen har visat hur viktigt det är att hela organisationen är med i omställningen.