Webbinarium 9 maj: Hur skapar vi en likvärdig äldreomsorg?

Hur får vi äldreomsorgen att bli en attraktiv arbetsgivare så att vi kan leva upp till lagstiftningens ambitioner om äldreomsorg av god kvalitet också i framtiden? Och hur vi får en likvärdig äldreomsorg där både de anställda och de äldre erbjuds villkor och kvalitet som är lika oavsett om det är en privat eller offentlig utförare?

Vi blickar österut och försöker dra lärdomar från vårt grannland Finland. Båda länderna står inför likadana utmaningar - arbetsgivare behöver öka sin attraktivitet för att kunna bemanna välfärden när befolkningen blir äldre.

Men i Finland har redan flera reformer påbörjats. Landet är det enda i Norden som har lagstiftat om bemanningsriktlinjer i äldreomsorgen och fackförbund och arbetsgivare på den offentliga sidan har kommit överens om att höja lönerna inom äldreomsorgen med en procentenhet utöver deras motsvarighet till industrimärket ("den allmänna linjen") de kommande fem åren. På den privata vård- och omsorgssidan finns det sedan 2018 en skrivning i kollektivavtalet att parterna strävar efter att överbygga löneskillnader mellan den privata och offentliga omsorgen. Samtidigt utreder parterna även frågor angående konkurrensneutralitet mellan den privata branschen och den offentliga sektorn.

Skulle liknande lösningar kunna vara aktuella också i Sverige? Om ja, vad krävs för att de ska kunna bli verklighet?

Tid: 9 maj klockan 08:00-08:45. Du kan även titta i efterhand.

Plats: Kommunals Youtubekanal eller nedan.

Medverkande

• Malin Ragnegård, ordförande Kommunal
• Håkan Ekström, vice ordförande JHL, Finland
• Krista Kiuru, Minister of Family Affairs and Health, Finland'
• Martin Tivéus, VD Attendo Sverige AB

Fler medverkande kan tillkomma.

Moderator: Lisa Bondesson, samhällspolitisk chef Kommunal 

Följ sändningen