Utsattheten för sexuella trakasserier är densamma som 2018
Sedan 2018 har sexuella trakasserier inte minskat. Var åttonde yrkesverksam svensk utsätts varje år och bland Kommunals medlemmar, nästan var femte. Vad säger det om lagstiftarens och arbetslivets förmåga att fånga upp och förebygga problemen?
Verian group (tidigare Sifo Kantar) har i trakasseribarometern sammanställt 6506 online intervjuer från allmänheten i åldrarna 18-65 år, mellan 4 april och 12 maj 2026. Resultatet har vägts på kön, ålder och region för att spegla den yrkesverksamma befolkningen i Sverige.
Sexuella trakasserier består efter #MeToo
2017 så genomfördes de första protesterna kring sexuella trakasserier kopplat till #MeToo och sedan dess så har trakasserierna legat relativt konstant på 14 %, Årets undersökning visar en liten nedgång till 13 % för yrkesverksamma i stort men för Kommunals målgrupp är siffran 19 %.
Sårbara grupper löper högre risk att utsättas
Unga kvinnor mellan 18-29 år, homo-, bi- och asexuella samt personer med annan sexuell läggning än heterosexuell. Är grupper där en av fyra utsätts för sexuella trakasserier. Andra grupper som är utsatta i högre grad är personer med en upplevd funktionsnedsättning, utländsk bakgrund eller de med tidsbegränsad anställning är utsatta i högre utsträckning för sexuella trakasserier, där utsätts en av fem.
Religion ökar som diskrimineringsorsak. 2024 utsattes var tionde för trakasserier kopplade till sin religion (icke kristen eller ateist). I år ökar andelen som utsatts till var sjätte.
Trakasserier från tredje person är vanligt i välfärden
Förövaren är ofta tredje person exempelvis en brukare eller en patient när det gäller Kommunals grupper.Sex av tio Kommunalarbetare svarar att de har utsatts för kränkningar av tredje person, 12 procentenheter fler än yrkesverksamma allmänheten totalt.
Tystnadskulturen gör att sexuella trakasserier inte anmäls. Varannan person väljer att inte berätta alls. Bara en av fem berättar för sin chef att de utsatts för sexuella trakasserier, grova oönskade beteenden eller annan diskriminering. Så lite som under en av 20 berättar för en fackligt förtroendevald.
Ökad tolerans för kränkande beteenden bland allmänheten
Efter flera år med sjunkande tolerans för vad som är sexuella trakasserier sker nu ett trendbrott. Förändringen är mest påtaglig bland unga kvinnor. Unga kvinnor visar en mer accepterande attityd till kränkande beteende och färre svarar att de blivit utsatta för sexuella trakasserier på en rak fråga, men de utsätts i lika hög grad som tidigare.
När man anställer ska man vara tydlig med att allt sånt är förbjudet och om detta sker så blir man avskedad-
Kvinna, 32
Ta det på allvar när det anmäls. Råder en inställning att vi ska acceptera och vara till lags som inte är bra.
Man, 59
Vad gör Kommunal?
En del handlar om att komma till rätta med normer, attityder och jargong därför behöver vi prata på arbetsplatsen om vad sexuella trakasserier är. Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön. Förekomsten av sexuella trakasserier ska inte förekomma på någon arbetsplats! Det är viktigt att arbetsmiljön är sådan så att det är tryggt att säga ifrån och berätta. Ska man åstadkomma en förändring så behöver chefer ta initiativ, den här undersökningen visar ju tydligt att det förekommer i hög grad men att cheferna inte är medvetna om förekomsten, säger Pia Svedestedt, ombudsman på avtalspolitiska enheten på Kommunals förbundskontor.
Det finns verktyg och stödmaterial för chefer och skyddsombud som underlättar arbetet. Steg 1 är att cheferna förstår att det här är ett stort arbetsmiljöproblem som de måste ta tag i och att det ingår i deras arbetsmiljöansvar.
Kommunal som förbund tar bland annat fram stödmaterial och utbildningar som är användbart på arbetsplatserna. Vi arbetar partsgemensamt med Suntarbetsliv och Prevent, på deras hemsidor finns mycket material som omfattar sexuella trakasserier för det handlar i grunden om systematiskt och organisatoriskt arbetsmiljöarbete.
Kommunal har även gjort egna stöd- och visst utbildningsmaterial, ett viktigt verktyg är arbetsmiljöstrategin.
På Kommunals utbildningsplattform Kompetens finns även flera digitala utbildningar som du som medlem och förtroendevald kan gå.
Har du blivit utsatt på jobbet?
Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet. På denna sida förklarar Kommunal dina rättigheter, vad lagen säger och hur du får hjälp. Du får också råd och stöd om du blivit utsatt – och material för att förebygga problem.
Det finns även mycket forskning och sakkunskap i ämnet. Hos Prevent och Suntarbetsliv finns till exempel mycket bra material:
Sexuella trakasserier på jobbet - Prevent
Utbildning om normer
Här kan du som är medlem lära dig mer om normer, och hur påverkas av normer i vår vardag https://kompetens.kommunal.se/luvitportal/activities/onlinecoursedetails.aspx?inapp=1&courseid=5132
(Kräver medlemsinloggning med BankId)
Lär dig om normer. Normer går att påverka - om vi blir medvetna om dem och tillsammans jobbar för att göra annorlunda. https://kompetens.kommunal.se/LuvitPortal/activities/onlinecoursedetails.aspx?inapp=1&courseid=5110
(Kräver medlemsinloggning med BankId)
