Strejkvarslet avblåst – avtal klart med Visita Liseberg
Idag har Kommunal accepterat medlarnas bud och ett nytt kollektivavtal kommer att tecknas med arbetsgivarorganisationen Visita för anställda på Liseberg AB. Avtalet kommer att garantera deltidsanställdas rätt till lika hög övertidsersättning som heltidsanställda.
Den 14 april varslade Kommunal om strejk på Liseberg efter att förhandlingarna strandat kring frågan om höjd övertidsersättning för deltidsanställda. Idag säger Kommunal och Visita ja till medlarnas bud och varslen om stridsåtgärder dras därmed tillbaka.
- Jag är glad att budet från medlarna garanterar deltidsanställdas rätt till samma övertidsersättning som heltidsanställda. Något annat hade inte bara varit orättvist, utan även olagligt, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
- Liseberg är fullt av attraktioner – och usla villkor är inte en av de. Det här var en principiell strid som rörde hela avtalsrörelsen. Förhoppningsvis inser arbetsgivare som vill utmana lagen att det inte går att ställa sig i den kön, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal.
Avtalet gäller 24 månader och berör anställda på Kommunals avtalsområde på Liseberg.
- Kommunal har i enlighet med LO-samordningens krav i förhandlingarna krävt ett slut på att låta deltidsanställda diskrimineras. Något annat utgångsläge hade varit helt omöjligt att acceptera, det hade varit ett nederlag för hela den svenska modellen, säger Johan Ingelskog, avtalssekreterare Kommunal.
Fakta om avtalet
Löneökningarna gäller från och med den 1 april 2025 och 1 april 2026 och ser ut som följande:
- 1 april 2025: avtalets löner höjs med 1 239 kr.
- 1 april 2026: avtalets löner höjs med 1 130 kr.
Det totala värdet av löneökningarna är 3,4 % första avtalsåret och 3 % andra avtalsåret.
Ersättningar höjs genom att lönerna höjs då avtalet innehåller divisorer.
Avtalet innebär även att ersättningen för deltidsanställda som arbetar längre än ordinarie arbetstid höjs till samma nivå som heltidsanställdas övertidsersättning.
Frågor och svar
Det har varit väldigt hårda förhandlingar med motparten gällande kravet om att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda.
När medlarna till slut presenterade ett avtalsförslag där kravet på höjd övertidsersättning för deltidsanställda, i enlighet med LO-samordningens och som alla LO-förbunden driver solidariskt, accepterades, så var det läge att säga ja till uppgörelsen.
Vi har fått igenom att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda, utan att göra försämringar i villkoren, vilket har varit väldigt viktigt för Kommunal. Vi har också fått igenom flera andra förbättringar i villkoren.
Att varsla om konflikt är en kraftfull markering från Kommunals sida och är samtidigt inget vi gör lättvindigt. Kommunal eftersträvar alltid att teckna avtal med motparten utan att ta till konflikt.
I förhandlingarna mötte Visita inte kravet att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda utan att samtidigt kräva försämringar, vilket Kommunal aldrig kunde acceptera och inte heller gjorde.
Kravet om höjd övertidsersättning för deltidsanställda är ett av de krav som ingår i LO-samordningen och som alla LO-förbunden driver solidariskt. EU-domstolen har fastställt att en lägre övertidsersättning till deltidsanställda är diskriminerande och inte är tillåtet på europeisk arbetsmarknad.
Vår bedömning är att vi inte hade fått ett bättre avtal om vi gått ut i konflikt.
Att varsla om konflikt är en kraftfull markering från Kommunals sida, det betyder hit men inte längre. Inför varje avtalsrörelse får medlemmarna i Kommunal skriva avtalsförslag vilket sedan blir de frågor Kommunal driver i centrala förhandlingar. Kommunal varslade om konflikt för att Visita i förhandlingarna sa nej till kravet att deltidsanställda ska få lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda, vilket Kommunal aldrig kunde acceptera och inte heller gjorde.
I medlingen fick vi gehör för flera av våra krav och kunde acceptera det avtal som presenterades. Därför avblåstes konflikten.
