Avtal klart - Vårdföretagarna äldreomsorg, bransch F
Kommunal och arbetsgivarna Almega Vårdföretagarna är överens om ett nytt kollektivavtal för anställda som arbetar inom äldreomsorg. Avtalet löper över två år och gäller 1 juni 2023 till och med 31 maj 2025.
Efter hårda men konstruktiva förhandlingar har parterna enats. Det nya avtalet (bransch F) innehåller bland annat löneökningar, höjda lägstlöner samt en låglönesatsning i enlighet med märket. Utöver det innehåller även avtalet ett skriftlighetskrav vid lönesättning, som skapar ordning och reda vid individuell och differentierad lönesättning.
Kollektivavtalet gäller från och med den 1 juni 2023 till och med den 31 maj 2025.
Rörliga ersättningar höjs under avtalsperioden enligt märket.
Lägstalönerna höjs 2023 med 1 350 kronor och 2024 med 3,3 procent.
Löneökningar
1 juni 2023 är potten 1 046 kronor per heltidsanställd.
1 juni 2024 ökar lönen med 951 kronor per heltidsanställd.
Ny lägstalön per den 1 december 2023 blir 20 849 kronor.
Ny lägstalön per den 1 december 2023 för undersköterskor eller medarbetare med motsvarande yrkesutbildningsnivå höjs per samma datum till 23 933 kronor.
Ny lägstalön per den 1 december 2024 blir 21 537 kronor.
Ny lägstalön per den 1 december 2024 för undersköterskor eller medarbetare med motsvarande yrkesutbildningsnivå höjs per samma datum till 24 723 kronor.
Löneavtalet
Ett förtydligande i löneavtalet om att exempelvis vårdbiträde och andra anställda med motsvarande utbildningsnivå ej ska lönesättas på den lägre lägstalönen.
Lönesamtal
Mål/utvecklingssamtal och lönesamtal ska dokumenteras och signeras eller undertecknas av både medarbetare och lönesättande chef. Lönesättande chef ska säkerställa att dokumentationen finns tillgänglig för medarbetaren inom två veckor efter genomfört samtal.
Dokumentationen ska sedan följas upp på nästkommande mål/utvecklingssamtal.
Skriftlighetskravet ska implementeras och börjar att gälla 2025.
Allmänna anställningsvillkor
Individuella överenskommelser
Tydligare texter kring förutsättningarna för individuella överenskommelser. Överenskommelsen ska ta hänsyn till kollektivavtalets ersättningsnivåer och det åligger den part som vill ingå överenskommelsen att klargöra för den andra var överenskommelsen innebär.
Delade turer
En tydligare skrivning vad som gäller vid införandet av delade turer.
Arbetsgrupper
Ob-regler
Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp som gemensamt ska ta fram förslag till eventuellt förändrade Ob-regler. Arbetsgruppens arbete ska vara klart senast 31 december 2024.
Jourmodell
Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp som gemensamt ska utreda alternativ ersättningsmodell för jourtjänstgöring.
Läs avtalet på Mina sidor
Inom kort kommer det nya kollektivavtalet att finnas tillgängligt på Mina sidor.
Hallå där Lillemor Ihlström, avtalsdelegat inom bransch F!
Hur känns det?
– Det känns bra. Det är alltid skönt när ett avtal är klart. Jag känner mig stolt den här gången.
Vad är det bästa med avtalet?
– Vi har fått med mycket, både starka och bra punkter. Vi har till exempel fått till skriftlighetskravet. Som det har varit innan har det varit för otydligt, nu måste det vara tydligt och överens om vad man skriver på. Det är till medlemmarnas fördel.
Hur har det varit att sitta i delegationen?
– Det är tufft, men också roligt. Vi har känts starka och varit eniga i delegationen, det har varit positivt!
