Avtal klart för Gröna arbetsgivare – Trädgårdsanläggningsbranschen
Kommunal har tecknat ett nytt kollektivavtal med Gröna arbetsgivare, Trädgårdsanläggningsbranschen. Avtalet ger löneökningar i enlighet med övriga arbetsmarknaden och innebär bland annat höjd ersättning för mertid. I frågan om arbetstidsförkortning nådde vi inte ända fram denna gång, men fortsätter att engagerat driva frågan vidare i en arbetsgrupp.
Avtalet i korthet
Kollektivavtalet gäller från och med den 1 maj 2025 till och med den 30 april 2027.
Lön
Lönesättningsutrymmet är totalt 6,4 procent under avtalsperioden.
Löneutrymmet fördelas enligt följande:
- 1 maj 2025 höjs lönerna med 3,4%
- 1 maj 2026 höjs lönerna med 3,0%
Lägstalöner
Minimilönen i tabell c höjs med 1 138 kr 2025 och 1 038kr 2026. Övriga minimilöner höjs med 3,4% 2025 och 3% 2026.
Ersättningar och tillägg
- 1 maj 2025: 3,4%
- 1 maj 2026: 3,0%
Allmänna anställningsvillkor
Ersättningen för mertid höjs till samma som ersättningen för övertid.
En ny lön införs för feriearbetande skolungdom som inte fyllt 16 år. Den kommer att vara 80% av lönen för 16-åringar. För feriearbetande skolungdom som fyllt 16 år får lönen inte understiga minimilönen enligt yrkesgrupp a).
Arbetsgrupper
Kommunal och Gröna arbetsgivare är överens om att under kommande avtalsår tillsätta arbetsgrupper på följande områden:
Arbetarskydd
Arbetsgruppens uppdrag är att uppdatera en bestämmelse om bland annat arbetskläder och arbetsmiljö. Arbetet ska vara slutfört senast den 31 december 2026.
Fler tillsvidareanställningar
Arbetsgruppens uppdrag är att utreda förutsättningarna för fler säsongsanställda på helårsanställningar i trädgårdsanläggningsbranschen. Det handlar bland annat om arbetstidsförkortning, vilotider, beredskap och begränsningsperiod för genomsnittberäkning av arbetstid. Arbetet ska vara slutfört senast den 31 december 2026.
