Avtal klart 2025: Fremia - personlig assistans
Kommunal har tecknat ett nytt kollektivavtal med Fremia för dig som arbetar inom personlig assistans. Avtalet innebär bland annat garanterade löneökningar för alla, en särskild satsning på de lägst avlönade och att deltidsanställda får rätt till lika hög övertidsersättning som heltidsanställda.
Kollektivavtalet gäller från och med 1 november 2025 till och med den 31 oktober 2027.
Avtalet i korthet
Löneökningar
- Den 1 november 2025 är löneutrymmet 822 kr (4,78 kr/h)
- Den 1 november 2026 är löneutrymmet 741 kr (4,31 kr/h)
Lägstalöner
- Den 1 januari 2026 höjs lägstalönen med 1138 kr till 24 057 kr (139,87 kr/h)
- Den 1 januari 2027 höjs lägstalönen med 1038 kr till 25 095 kr (145,90 kr/h)
En ny lönemodell
En alternativ lönemodell förs in i avtalet som ger 100 procent individgaranti, det vill säga att alla anställda garanteras en lägsta löneökning.
Ersättningar
Rörliga ersättningar höjs den 1 januari 2026 med 3,4 procent och 1 januari 2027 med 3,0 procent.
Mertid likställs med övertid
Från och med 1 november 2026 likställs ersättningen för mertidsarbete med övertidsersättning. Det innebär att diskrimineringen av deltidsanställda upphör.
Särskilt utökat uppdrag
Vid överenskommelser om särskilt utökat uppdrag ska det tydliggöras vilka arbetsuppgifter som ingår och hur de ska kunna utföras inom schemalagd tid.
Timbaserad semester
En centralt reglerad möjlighet att använda timbaserad semester införs.
Pension
Från 1 augusti 2026 avsätts 0,5 procent till deltidspension vilket innebär en högre avsättning med en framtida möjlighet om att gå ner i tid efter 62 års ålder. Parterna är överens om att avsättningen till deltidspension på sikt ska uppgå till 2 procent.
Arbetsgrupp kring dygnsvila
Kommunal och Fremia är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppdraget att utveckla parternas reglering kring rätten till dygnsvila.
Läs mer på Mina sidor
Inom några veckor kommer ditt nya kollektivavtal att finnas tillgängligt på Mina sidor.
