Jämställdhet
Det finns manslöner och kvinnolöner i Sverige. Kvinnor tjänar ungefär 86 procent av vad män tjänar för likvärdigt arbete. Konsekvenserna av dessa ojämställda löner är tydlig.
Kvinnor får sämre ekonomi och mycket lägre pension än män. Kommunal jobbar för att öka jämställdheten och motverka värdediskrimineringen av arbete i kvinnodominerade branscher på många olika sätt, till exempel genom opinionsbildning och att ställa krav i avtalsrörelserna.
Stockholm vann Cup Kommunal
I årets upplaga av Cup Kommunal var det Stockholm som till sist slog Skåne i finalen.Blogginlägg av Malin Ragnegård
Vad händer när hundratusentals kvinnor säger ifrån?
Kommunal organiserar de yrken som är vanligast bland kvinnor i Sverige. Medlemmarna tar ett orimligt stort ansvar för den svenska välfärden, verksamheter med bristande bemanning och hög stress. Jag vill att 8 mars blir dagen då hundratusentals kvinnor slutar må dåligt i tysthet och i stället höjer sina röster. Protester som fortsätter tills vi når förändring.Ung kvinna utsatt på jobbet - kollegan ville bara ha roligt på jobbet!
Lisa var så glad för sitt nya jobb. Men glädjen varar inte så länge. Efter tre dagar ringer hon till sin sektion och vill ha hjälp att avsluta provanställningen. Hon har fått nog.Kommunal deltar på Pride - alla människors lika värde i fokus
För Kommunal är alla människors lika värde en viktig fråga. Vi jobbar för ett klimat som är fritt från diskriminering och begränsande normer. För att lyfta upp kampen för HBTQ-personers rättigheter, fira fri kärlek och rätten att vara sig själv deltar Kommunals avdelningar och sektioner i Pridearrangemang runt om i Sverige.Baudin talar på konferens om kvinnors ekonomiska egenmakt
Förbundsordförande Tobias Baudin håller ett inledningstal på Organisationen för säkerhet och samarbete i Europas (OSSE) konferens på temat ”kvinnors ekonomiska egenmakt”. Talet sker den 10 juni 2021 och kommer ta upp vikten av att investera i välfärden – och välfärdens personal.Kommunals medlemmar förbises i lönesatsning
Styrande politiker i VGR har planer på en lönesatsning på 700 miljoner, på vårdpersonalens grundlöner. Satsningen inkluderar dock inte Kommunals medlemmar. Kommunals samtliga ordföranden i regionen kritiserar och ifrågasätter politikernas prioriteringar i ett öppet brev, som även delats med media.Ifrågasatta eller osynliga – tuffa villkor för kvinnor inom trafik
Passagerare som inte hälsar eller skäller ut dig för att du är sen. Arbetsgivare som inte står upp för dig när en missnöjd resenär hänger ut dig på Facebook. Och tjänster som är vikta för män. På Kommunals första konferens för kvinnor i trafiken vittnade många om en tuff arbetsvardag med bistra villkor, och om upplevelsen av att sitta i kläm mellan arbetsgivaren och omvärlden.Pensionen är en kvinnofälla – rapport från Kommunal och SKPF
Trots många år i välfärdens tjänst kan en majoritet av Kommunals kvinnliga pensionärer ändå inte försörja sig på sin pension. 7 av 10 är beroende av garantipension. I genomsnitt får de nästan 4000 kronor mindre i månaden än de pensionerade Kommunalmännen. För många kvinnor är tvåsamheten därför en nödvändighet för att överleva ekonomiskt. Ytterst är detta en konsekvens av orättvisa arbetsvillkor, skeva löner och ett ojämställt hemmaliv. Det visar en rapport från Kommunal och SKPF.Krönika: Snigelfart mot jämställda löner
Vi är långt ifrån jämställda löner mellan kvinnor och män idag. Det är faktiskt så att det knappt sker några förbättringar alls i löneskillnaden mellan arbetarmän och arbetarkvinnor, skriver Kommunals ordförande Tobias Baudin i sin krönika.Nytt avsnitt av Kommunals podd Förhandlarna: Vad innebär en jämställd arbetsgivarpolitik?
I det här avsnittet av Förhandlarna är det premiär för en extern gäst, nämligen Charlotta Undén från Sveriges Kommuner och Regioner som är här för att prata om vad en jämställd arbetsgivarpolitik är.