Vilhelm Elvhage

Att arbete och ansvar ska löna sig borde inte vara kontroversiellt. Ändå vittnar Kommunals medlemmar om motsatsen. Otydliga lönekriterier, uteblivna lönesamtal och frånvarande chefer har skapat en godtycklig lönesättning. Men nu sker ett skifte. I det nya avtalet med SKR har skarpa skrivningar förhandlats fram: utveckling i arbete ska ge utveckling i lön.

Nu lanserar Kommunal Lönekartan. En statistiktjänst som gör det möjligt för majoriteten av Kommunals medlemmar att jämföra sina löner med yrkets medellön – på både kommunal och regional nivå. Lönekartan syftar till att stärka medlemmarnas förhandlingsposition och är ett kraftfullt verktyg i kampen mot rättvisare löner.

De negativa konsekvenserna av dagens individuella lönesättning är troligtvis större än tidigare befarat. Oberoende forskning visar konsekvent att en godtycklig lönebildning som negligerar anställdas ansträngningar ökar såväl personalomsättning som sjukfrånvaron. Därför är det tacksamt att Kommunals yrkande om ett nytt löneavtal nu fått genomslag: Årets avtalsrörelse med Sveriges Kommuner och Regioner har resulterat i en arbetsgrupp med syfte att presentera ett nytt löneavtal år 2025.