Avtal klart - Vårdföretagarna äldreomsorg - bransch F
Hur stora blir löneökningarna?
1 januari 2021. Ett löneutrymme om totalt 752 kronor varav 60 kronor är reserverade för yrkesutbildningssatsning.
1 juni 2022. Ett löneutrymme om totalt 611 kronor varav 50 kronor är reserverade för yrkesutbildningssatsning.
Vilka är de viktigaste förändringarna i det nya avtalet?
- Sänkt ålder för tjänstepension: Arbetsgivaren kommer att sänka åldern när de startar att göra pensionsavsättningar till sina anställda. Åldern sänks stegvis från 25 år till 22 år vid avtalsperiodens slut. Detta kommer spela stor roll för yngre medlemmar som i framtiden kommer att få en bättre pension.
- Undantag för medlemmar med färre än fyra medlemmar tas bort: I det tidigare avtalet var arbetsgivaren inte skyldig att fördela hela lönepotten om man var färre än fyra medlemmar med på arbetsplats. I det nya avtalet måste arbetsgivaren fördela hela lönepotten bland medlemmarna. Detta har en stor betydelse på arbetsplatser som till har få anställda inom Kommunals avtalsområde.
- Krav på arbetsgivaren att vara tydlig kring ersättningar: Ett problem som finns på avtalsområdet är att chefer ingår individuella överenskommelser med medarbetare. Ofta handlar det om att chefer inte alltid informerar om mer- och övertidsersättningar på arbetsplatsen utan formulerar sig i stil med “Här jobbar vi timme mot timme” om man väljer att jobba över. I de nya avtalet förbinder man sig till att informera om vilka ersättningar som finns att ta ställning till på kollektivavtalet om man skriver på en individuell överenskommelse.
Kontakta gärna din sektion om din arbetsgivaren vill skriva en individuell överenskommelse med dig så att du inte missar någon ersättning.
Varför är det ett lägre krontal på avtalet i Äldreomsorgen (bransch F) än på det inom vård, behandling och omsorg (bransch E)?
I grunden är sifforna lika men eftersom det har gjorts en förbättring på bransch F (äldreomsorg) kring när arbetsgivaren ska börja betala in tjänstepension och det har ett fast värde i avtalet, så räknas en del av lönepotten. Pensionsavsättning från tidig ålder har ett stort värde på sikt.
Viktigt att veta är att det är två olika pensionsavtal och denna överenskommelse gäller endast Äldreomsorgsavtalet (bransch F).
Har det blivit förändring i storhelgstillägget för pingsten?
Ja det har det. Pingsten räknas inte längre som en storhelg. Istället har storhelgs-OB höjs mer än "märket" på de kvarvarande storhelgerna, det vill säga jul, nyår och midsommar. Det innebär att pingsten har OB-tillägg som en vanlig helg och att övriga storhelger har fått en extra höjning.
Kommunals bedömning är att medlemmarna kommer tjäna på denna lösning ekonomiskt långsiktigt. Att pingsten varit en storhelg ligger kvar sedan Annandag pingst var en röd dag, något som togs bort när 6 juni infördes som röd dag.
Förändras lägstalönerna i avtalet?
Ja, lägstalöner kommer att höjas vid två tillfällen under perioden. Den nya lägsta lönen kommer att bli:
- 19 075 kr/ månaden från 1 januari 2021.
- 19 499 kr från den 1 december 2022.
Observera att lägstalönen är det lägsta som ett företag får betala dig i lön. Det finns inget i kollektivavtalet som hindrar att företagen betalar dig mer. Ta gärna hjälp av Kommunal lokalt innan du ska löneförhandla. Lägstalönen användas i undantagsfall.
Vad händer med OB-tillägget och övriga ersättningar?
Alla olika Ob-tilläggen kommer att höjas vid två olika tillfällen, 1 januari 2021 och 1 juni 2022. Observera att du ska få retroaktivt på ob-tilläggen från den 1 januari 2021.
Storhelgs-OB (A) höjs ytterligare, tidigare var det 103,60 kr/timmen. Från den 1 januari 2021 är storhelg-OB 112,70 kr /timmen och från den 1 juni 2022 är storhelgs-OB 115,20 kr/timme.
Fler frågor och svar om avblåsta varslet med Vårdföretagarna bransch E och F
