Kommunal förhandlade fram skadestånd till skyddsombud
En av Kommunals sektioner fick information från en arbetsgivare i äldreförvaltningen om att ett boende, d.v.s. en arbetsplats skulle läggas ner.
Foto: Kommunal
Kommunal och arbetsgivaren samverkade i frågan, men Kommunal valde att MBL-förhandla utanför samverkan. Arbetsgivaren lade under förhandlingen munkavel/tystnadsplikt på Kommunals representanter.
Kommunal avslutade förhandlingen i oenighet, då konsekvensen av tystnadsplikten gjorde att man inte fick/kunde informera skyddsombudet på arbetsplatsen, vilket i sin tur ledde till att ingen risk- och konsekvensanalys av arbetsgruppen blev gjord.
Detta lyfte Kommunals sektion vidare till ombudsmännen på avdelningen som förhandlade fram ett skadestånd till skyddsombudet på 10.000kr.
