Sjukskrivning – vad gäller?
Är du sjuk och behöver vara hemma från jobbet? Här får du koll på vilken ersättning du kan få och vad som gäller om du är sjukskriven en längre tid. Vi går också igenom vad du kan göra om du får problem med arbetsgivaren eller Försäkringskassan – och hur Kommunal stöttar dig.
Sjukskrivning – lagar, regler och dina rättigheter
När du blir sjuk finns det flera saker du behöver ha koll på. Du behöver sjukanmäla dig till arbetsgivaren, du kan ha rätt till sjuklön och sjukpenning och i vissa situationer behöver du lämna läkarintyg.
Vad som gäller kan också bero på din anställning och vilket kollektivavtal din arbetsgivare har.
Sjukanmäl dig första dagen
Om du inte kan arbeta ska du sjukanmäla dig till din arbetsgivare första dagen du är hemma. Kontrollera hur du ska sjukanmäla dig på din arbetsplats.
Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön under de första 14 dagarna av sjukperioden. Från och med dag 15 ska du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Karensavdrag
När du är sjuk görs normalt ett karensavdrag från din sjuklön. Karensavdraget är 20 procent av den sjuklön du beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka.
Det finns situationer där du kan slippa karensavdrag, till exempel om du blir sjuk igen inom fem kalenderdagar. Det finns också särskilda regler om du har haft många karensavdrag under en tolvmånadersperiod.
Läkarintyg från dag 8
Är du sjuk i mer än sju dagar behöver du ett läkarintyg från och med dag 8. Du lämnar intyget till din arbetsgivare.
I vissa fall kan arbetsgivaren kräva läkarintyg redan från första sjukdagen.
Bli medlem – få stöd och råd
Som medlem kan du få råd och stöd innan du kontaktar din arbetsgivare.
Om du inte håller med om Försäkringskassans beslut kan Kommunal hjälpa dig att se vad du kan göra.
Vilken ersättning får du när du är sjuk?
Din ersättning kan komma från olika håll beroende på hur länge du är sjuk och vilket kollektivavtal du omfattas av.
Sjuklön från arbetsgivaren
Under de första 14 dagarna får du normalt sjuklön från din arbetsgivare, med karensavdrag.
Sjukpenning från Försäkringskassan
Om du fortfarande är sjuk efter 14 dagar kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Din arbetsgivare ska normalt sjukanmäla dig till Försäkringskassan från dag 15.
Extra ersättning genom kollektivavtal
Har du ett kollektivavtal kan du ha rätt till extra ersättning när du är sjuk. Hur mycket du kan få och hur länge ersättningen betalas beror på vilket avtal som gäller för dig.
Det kan därför vara viktigt att kontrollera vilket kollektivavtal du omfattas av.
Hur länge kan du vara sjukskriven?
Det finns ingen bestämd gräns för hur länge du kan vara sjukskriven. Men din rätt till sjukpenning prövas utifrån din arbetsförmåga och hur länge du har varit sjuk.
Försäkringskassan använder något som kallas rehabiliteringskedjan. Det innebär att bedömningen av din arbetsförmåga förändras under sjukskrivningen.
Sjukskriven en längre tid?
Om du är sjukskriven en längre tid har arbetsgivaren ett ansvar för att hjälpa dig tillbaka till arbetet. Det kan till exempel handla om att anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats.
Vad ska arbetsgivaren göra när du är sjukskriven?
Om du väntas vara sjukskriven i minst 60 dagar ska din arbetsgivare göra en plan för hur du ska kunna komma tillbaka till jobbet. Planen ska normalt vara klar senast dag 30 i sjukperioden.
Planen ska beskriva vad du och arbetsgivaren kan göra för att du ska kunna komma tillbaka. Det kan till exempel handla om att anpassa arbetsuppgifter eller arbetstider, eller att du tillfälligt får andra arbetsuppgifter.
Du ska vara delaktig när planen tas fram och följa upp den tillsammans med arbetsgivaren.
Om du är osäker på vad arbetsgivaren ska göra i din situation kan du kontakta Kommunal.
Bli medlem – få stöd och råd
Som medlem i Kommunal kan du få rättshjälp i tvister med Försäkringskassan.
Timvikarie och sjuk
Om du har rätt till sjuklön från arbetsgivaren gäller normalt att arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna. Därefter kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Reglerna för timvikarier kan vara olika beroende på anställningsform och situation. Är du osäker på vad som gäller för dig kan du kontakta Kommunal.
Problem med sjukpenningen?
Försäkringskassan bedömer om du har rätt till sjukpenning. Om du får avslag eller besked om att din sjukpenning ska dras in är det viktigt att du tar reda på vad beslutet innebär och vad du kan göra.
Om sjukpenningen dras in
Om Försäkringskassan beslutar att du inte längre får sjukpenning kan det påverka din SGI. SGI betyder sjukpenninggrundande inkomst och påverkar bland annat hur mycket sjukpenning du kan få i framtiden.
Du kan behöva skriva in dig på Arbetsförmedlingen för att skydda din SGI. Läs därför beslutet från Försäkringskassan noga och gör det som står där inom den tid som anges.
Har du en anställning ska du också kontakta din arbetsgivare. Berätta vad Försäkringskassan har beslutat och fråga vad som gäller för ditt jobb.
Har du fått problem med din sjukpenning? Kontakta Kommunal
Som medlem kan du få råd och stöd i kontakten med arbetsgivaren. Kommunal kan också hjälpa dig att bedöma om det finns skäl att gå vidare med ett beslut från Försäkringskassan.
Det här är viktigt att tänka på när du är sjukskriven
När du är sjukskriven behöver du själv hålla koll på vissa saker:
Håll kontakt med Försäkringskassan
Följ ditt ärende och svara på frågor och begäran om kompletteringar inom den tid som Försäkringskassan anger.
Om din situation förändras, till exempel om du börjar arbeta mer eller mindre, behöver du kontakta Försäkringskassan.
Håll kontakt med arbetsgivaren
Du och arbetsgivaren behöver ha kontakt under sjukskrivningen. Hur kontakten ska se ut beror på din situation.
Om du ska delta i rehabilitering eller om arbetet behöver anpassas är det viktigt att du är delaktig.
Ha koll på din rehabilitering
Om du är sjukskriven en längre tid kan du behöva delta i olika rehabiliteringsinsatser. Be om att få veta vad som planeras, vem som ansvarar för olika delar och när ni ska följa upp.
Är du osäker på vad arbetsgivaren kräver av dig eller vad du själv behöver göra kan Kommunal hjälpa dig.
Var med i a-kassan
Om Försäkringskassan bedömer att du kan arbeta med ett annat jobb efter dag 180 kan du behöva söka arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Då kan sjukpenningen påverkas.
Om du inte längre får sjukpenning kan du i vissa fall ha rätt till ersättning från a-kassan. Därför kan det vara viktigt att vara medlem i a-kassan.
Tänk på att facket Kommunal och Kommunals a-kassa är två separata organisationer.
Behöver du hjälp med din sjukskrivning?
Du behöver inte själv ha koll på alla regler och avtal.
Som medlem i Kommunal kan du få råd och stöd om sjukskrivningen påverkar ditt jobb. Det kan till exempel handla om sjuklön, rehabilitering, anpassning av arbetet eller problem med Försäkringskassan.
Har du fått ett beslut som du inte förstår, eller är du osäker på vad du ska göra?
Vanliga frågor om sjukskrivning
Du ska normalt sjukanmäla dig till din arbetsgivare första dagen du är sjuk. Kontrollera vilken rutin som gäller på din arbetsplats.
Du behöver normalt lämna läkarintyg från och med dag 8 om du är sjuk längre än sju dagar. I vissa fall kan arbetsgivaren kräva läkarintyg tidigare.
Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod. Därefter kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Det finns inte en enda tidsgräns som gäller för alla. Försäkringskassan prövar din arbetsförmåga enligt rehabiliteringskedjan och reglerna kan påverkas av din situation.
Om du förväntas vara sjukskriven i minst 60 dagar ska arbetsgivaren normalt ta fram en plan för återgång i arbete senast dag 30.
Arbetsgivaren ska också arbeta med anpassningar och andra åtgärder som kan hjälpa dig tillbaka till arbetet.
Läs beslutet noggrant och ta reda på vad du behöver göra och när.
Om beslutet innebär att din sjukpenning upphör kan du också behöva skriva in dig på Arbetsförmedlingen för att skydda din SGI.
Kontakta Kommunal om du är medlem och behöver råd om din situation.
Ja. Som medlem kan du få råd och stöd om sjukskrivningen påverkar ditt arbete. Det kan till exempel handla om rehabilitering, arbetsanpassning eller problem med sjukpenningen.
