Sydvästra Värmland

Svar: 

Ja, arbetsgivaren kan neka semester utanför huvudsemestern. Det kan dock finnas andra regleringar i kollektivavtal. I vissa fall kan det också regleras hos arbetsgivaren via skrivningar i personalpolicys eller liknande. Kontakta ditt arbetsplatsombud eller sektionen för att få mer information om vad som gäller för just dig.

Svar: 

Företrädesrätt till återanställning innebär att din arbetsgivare måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny anställs i samma verksamhet. 

Du behöver göra ett skriftligt anspråk på din företrädesrätt och din företrädesrätt gäller i nio månader från det sista datumet du arbetade hos arbetsgivaren.

När den nya anställningen tar slut är det viktigt att lämna in en ny företrädesansökan.

Om flera arbetstagare har företrädesrätt till återanställning bestäms turordningen enligt LAS, lagen om anstälningsskydd, utifrån varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. En ledig tjänst ska erbjudas den som har längst anställningstid.

Det krävs att du har tillräckliga kvalifikationer för att ha företrädesrätt till en tjänst.

Om du tackar nej till ny anställning som du har företrädesrätt till, så är den företrädesrätten förfallen.

Svar: 

Tillbud är oönskade händelser eller situationer som skulle kunna leda till ohälsa eller olyckor. De kan ge värdefull information om hur arbetet kan göras säkrare och bättre. Vad som är ett tillbud kan variera beroende på typ av arbetsuppgifter. 
Tänk på att om du inte kan få rast, jobbar extrapass eller får högre arbetsbelastning kan det också vara tillbud.  

Svar: 

För att du ska ha rätt till övertidsersättning måste övertiden vara beordrad av arbetsgivaren. Kompensation för övertidsarbetet kan vara antingen i pengar eller i form av ledig tid.

Det kan finnas lokala kollektivavtal om lokala arbetstidsmodeller som beskriver något annat än övertidsersättning enligt det centrala kollektivavtalet. Din sektion och avdelning har tillgång till de lokala kollektivavtalen. 

Övertidsersättning enligt det centrala avtalet om du jobbar i kommuner och regioner:

Fyllnad och övertidsersättning utges i lön per timme enligt följande;

• Fyllnadslön: 120 % av månadslönen dividerat med 165.
• Enkel övertid: 180 % av månadslönen dividerat med 165.
• Kvalificerad övertid: 240 % av månadslönen dividerat med 165.

Ersättning för övertidsarbete i form av ledighet kan sparas efter överenskommelse mellan dig och chefen (högst 200 timmar).