Planering och uppföljning
Sektion Sotenäs nådde sina värvningsmål för 2025 och blev en av de sektioner som lyckades bäst i Väst.
Vi tycker att det är kul att prata med medlemmar och arbetsplatsombud. De samtalen motiverar till att fortsätta arbetet.
Petra Sundbladh
Petra Sundbladh är ordförande för sektion Sotenäs, där man bland annat satsar på tematiska värvningsinsatser för att lyckas extra bra.
Vad tycker ni har varit er största framgång inom värvning under året, och varför tror ni att det gick så bra?
– Vi har kartlagt alla arbetsplatser i vårt medlemssystem och går till de arbetsplatser som vi ser att vi har möjligheter att värva på. Under 2025 lade vi extra fokus på arbetsplatsbesök under sommarmånaderna.
Har ni någon särskild metod eller ett knep som fungerat extra bra i värvningen, och som andra sektioner kan inspireras av?
– Vi passar på att arbeta extra med värvningen under tider då vi har många vikarier inne, och jobbar då gärna lite utifrån tema. Kanske klär vi ut oss till påskkärringar på påsken till exempel, så det blir lite roligt.
Hur håller ni motivationen uppe hos medlemmarna, och er själva, när ni värvar?
– Vi tycker att det är kul att prata med medlemmar och arbetsplatsombud. De samtalen motiverar till att fortsätta arbetet.
Om ni skulle ge ett enda värvningstips till andra sektioner, vilket skulle det vara?
– Planera, genomför och följ upp. Titta på statistiken vid varje styrelsemöte.
Hur är känslan inför värvningsåret 2026?
– Bara glädje.
