Personlig kommunikation

Joakim Lundmark sitter i sektionsstyrelsen för Räddningstjänsten Storgöteborg. På hans sektion har man bland annat arbetat en del med sociala medier för att nå framgång i värvningen.

– Jag tror att vår framgång ligger i att vi gjort besök på arbetsplatser, samt kommunicerat via sociala medier om vilka lokala fackliga frågor vi jobbar med. Där kan man även ställa frågor och diskutera, säger Joakim.

Har ni någon särskild metod eller ett knep som fungerat extra bra i värvningen, och som andra sektioner kan inspireras av?

– Jag tror på en blandning av arbetsplatsmöten, diskussion och information. Och att man också ger utrymme för egna tankar och idéer hos individen, på Facebook till exempel.

Hur håller ni motivationen uppe hos medlemmarna, och er själva, när ni värvar?

– Vi försöker hela tiden motivera varandra att jobba med lokala fackliga frågor. Och när det uppstår frustration kring lön och andra frågor där det är arbetsgivaren som bestämmer, så uppmanar och uppmuntrar vi alltid till att förmedla sina tankar och åsikter. Vi är tydliga med att vi från sektionen förhandlar och lyfter fram våra krav. Och vi förmedlar alltid oenighet när vi inte är nöjda. 

Om ni skulle ge ett enda värvningstips till andra sektioner, vilket skulle det vara?

– Kommunicera. Helst personligen.

Hur är känslan inför värvningsåret 2026?

– Känslan är att vi ska försöka arbeta likt förra året, men besöka fler arbetsplatser och fler olika skiftlag än förra året. Arbetet har sina utmaningar, och den största utmaningen är de förtroendevaldas tid.