Mod att diskutera och att våga fråga
Keolis är en av de sektioner som lyckades bäst med värvningen i Väst under 2025. De växte i storlek med nästan tio procent.
Vår organisationsgrad är hög, särskilt när det gäller förare. Nu är cirka 75 % av hela förarkåren medlemmar i Kommunal.
Monika Hansson
Monika Hansson är sektionsföreträdare på Keolis. Hon tror att en del av deras framgång med värvningen ligger i att sektionen alltid ser till att vara närvarande på utbildningar för nyanställda.
– Då är vi alltid där och presenterar oss och Kommunal. Och så är vi ofta ute på arbetsplatsbesök och pratar med våra kollegor. Det är jätteviktigt, säger Monika.
Har ni någon särskild metod eller ett knep som fungerat extra bra i värvningen, och som andra sektioner kan inspireras av?
– Vi vågar ta diskussioner vid till exempel lunchen, och vi vågar fråga kollegorna om de är medlemmar.
Hur håller ni motivationen uppe hos medlemmarna, och er själva, när ni värvar?
– Ibland delar vi ut give aways, det sprider glädje. Och så håller vi små fikamöten vid expeditionstid, med mera.
Har något roligt eller oväntat hänt under året i värvningsarbetet?
– Vi har en hög organisationsgrad, särskilt när det gäller förare. Nu är cirka 75 procent av hela förarkåren medlemmar i Kommunal. Men vi blir också hela tiden starkare både på service- och verkstadssidan.
Om ni skulle ge ett enda värvningstips till andra sektioner, vilket skulle det vara?
– Var ute bland kollegorna så mycket som möjligt. Sitt inte bara på sektion/expedition. Var aktiv själv när du jobbar.
Hur är känslan inför värvningsåret 2026?
– Att vi kommer att öka ännu mer i storlek.
Fotnot: Organisationsgraden anger hur stor del av de anställda som är medlemmar i Kommunal.
