Lyckat pilotprojekt för kurser på arbetsplatser
Varför håller vi inte kurser på arbetsplatserna? Då får kolleger med samma arbetsgivare prata om sitt eget avtal och vad medlemskapet innebär. I våras fick Team Attendo bli pilotprojekt för idén och både team och medlemmarna tycker att det blev väldigt lyckat.
"När ska ni ordna mer, mer, mer, frågar medlemmarna", säger teamet.
Kommunal Stockholms län håller många utbildningar, men inte tidigare medlemsutbildningar ute på arbetsplatserna. Idén kom från förbundet och utbildningarna hölls på fem arbetsplatser från slutet av mars till i slutet av april i år. Över 70 personer deltog. Teamet, som består av Azar Navvabi Rigi, Alexis Silva och Georgis Gibul, tillsammans med sektion Solna/Sollentunas ordförande Nadia Schefström och arbetsplatsombudet Carin Wedin på Enhagsslingans äldreboende i Täby gav sig ut på arbetsplatserna för att hitta kursdeltagare och prata med cheferna.
– Cheferna har tyckt att det bara är bra för det gynnar dem med att personalen vet hur och när de ska ta kontakt med facket, säger Carin Wedin.
Även icke-medlemmar fick gå kurserna vilket resulterade i att flera har valt att bli medlemmar.
Intensiva veckor
Det blev fem intensiva veckor för teamet, som förutom att hitta kursdeltagare, ordnade med allt runt omkring utbildningarna, som lunch, fika och lokaler. Ombudsmannen Temitope Adesina samordnade hela processen med teamet från start till slut och deltog vid tre tillfällen för att svara på kollektivavtalsfrågor. Själva kurserna hölls av Sebastian From, en förtroendevald som även håller i kurser på avdelningen.
– Det är en bra idé att ha det på arbetsplatserna så att inte personalen behöver flytta på sig, och även närliggande arbetsplatser deltog, säger Alexis Silva.
– Det ger en trygghet att vara på sin arbetsplats och med sina egna kolleger, säger Nadia Schefström.
Fick ett extra välkomnande
På arbetsplatsen Enhagsslingan blev teamet och alla kursdeltagaren extra välkomnade.
– Vi säger ett stort tack till verksamhetschefen där, säger Temitope Adesina.
Varför behövs då utbildningar där man får lära sig mer om Kommunal? Jo, för att många inte vet vad Kommunal gör och står för, till exempel att det är en förening där man själv kan vara med och påverka kring sin arbetsmiljö och lön.
–Det skulle vara en jättebra idé att arbeta sektionsöverskridande med utbildningar eftersom många arbetar i samma hus, men på arbetsplatser som hör till olika sektioner, säger Nadia Schefström.
