Så mycket bättre? 2018
Kommunals rapport ”Så mycket bättre? 2018 – En jämförelse av anställningsvillkor och löner i privat och kommunalt driven äldreomsorg” visar på att vinst i äldreomsorgen i stor utsträckning kan kopplas till besparingar på löner, bemanning och arbetsmiljö. Vinstdriven äldreomsorg erbjuder i genomsnitt sämre villkor på alla jämförbara områden.
År: 2018
Författare: Hampus Andersson
Sedan 1990-talet har en allt större andel av Sveriges skattefinansierade äldreomsorg kommit att drivas av privata aktiebolag. Ett motiv till att öppna äldreomsorgen för privata utförare var att konkurrens och möjlighet till vinstuttag antogs leda till bättre villkor, eftersom personalen genom ökad etableringsfrihet skulle få fler arbetsgivare att välja mellan.
Men hur skapas vinst i en verksamhet där över 80 procent av utgifterna är personalkostnader och möjligheterna till stora automatiseringar är små? Resultaten i den här rapporten, som baseras på nya siffror från Statistiska Centralbyrån och Kommunals stora medlemsundersökning för 2017, tyder på att vinst i äldreomsorgen i stor utsträckning kan kopplas till besparingar på löner, bemanning och arbetsmiljö. Rapporten visar att vinstdriven äldreomsorg i genomsnitt erbjuder sämre villkor på alla jämförbara områden.
Detta går alltså tvärt emot antagandet som låg till grund för konkurrensutsättningen på 1990-talet. Att oreglerad vinstdrift skapar en bättre äldreomsorg saknar såväl teoretiskt som empiriskt stöd.
Rapportens resultat i korthet
- Heltidsanställda i kommunalt driven äldreomsorg tjänar i genomsnitt 2 300 kronor mer per månad jämfört med heltidsanställda hos privata äldreomsorgsutförare.
- 2017 var andelen deltidsanställda 72 procent hos privata utförare, jämfört med 61 procent i kommunalt driven äldreomsorg.
- 2017 var andelen tidsbegränsat anställda i kommunalt driven äldreomsorg 27 procent, medan den genomsnittliga andelen var hela 37 procent hos privata utförare.
- En undersökning av personalens upplevelse av sitt arbete visar att anställda i vinstdriven äldreomsorg i genomsnitt är mindre nöjda, mindre motiverade och känner mindre möjlighet till inflytande jämfört med anställda i kommunalt driven äldreomsorg.
- Vittnesmål från personalen tyder på att andelen anställda som arbetar obetalt utöver schemalagd tid är likvärdig för alla typer av utförare, men att omfattningen av det obetalda arbetet (antalet timmar) är klart störst i vinstdriven äldreomsorg.
Fler rapporter om anställning
En offensiv sysselsättningspolitik
Sverige befinner sig idag i en ond spiral med en ständigt ökande arbetslöshet och en alltmer bristfällig välfärdsstat. Kommunal presenterar här en offensiv sysselsättningspolitik och beräkningar som visar att det går att anställa 50 000 personer i välfärden till en kostnad som är mindre än en tredjedel av det elfte jobbskatteavdraget.
Bäst i test?
En jämförelse av löner, anställningsvillkor och kvalitet i privat och kommunalt driven förskola. Förskolan är den första länken i Sveriges utbildningskedja och central för välfärden. Den här rapporten visar att vinstdrift i förskolan får konsekvenser för likvärdigheten i och med att den kopplas till besparingar på såväl löner, pensioner och anställningsvillkor som kvalitet.
Massarbetslöshet och kompetenskris
Trots att hundratusentals människor står utan arbete präglas välfärden av allvarliga kompetensförsörjningsproblem. Kommunals senaste rapport visar att problemet inte handlar om brist på utbildad personal – utan om brist på attraktiva arbetsvillkor.
