Hot och våld normaliseras – 2 av 3 skyddsombud ser risker

I rapporten har 8100 skyddsombud inom Kommunal har tillfrågats. Svaren visar att det är vanligt med ensamarbete och att få hjälp i riskfyllda situationer många gånger brister. Svaren visar också att arbetsgivare inte tar inte ansvar att förebygga hot och våld.

När hot och våld normaliseras ökar risken att det sker en allvarlig incident, att någon blir skadad eller till och med mördad.

Tidigare forskning visar på samband mellan underbemanning, hög arbetsbelastning och stress. Kommunals rapport förstärker den bilden.

Rapportens resultat i korthet: 

• 65 procent av skyddsombuden inom Kommunal svarar att det har förekommit våld, eller hot om våld, på arbetsplatsen, under de senaste 12 månaderna.
• 31 procent av skyddsombuden svarar att ensamarbete förekommer där det finns en påtaglig risk för våld eller hot om våld.
• Av skyddsombuden som besvarat enkäten är det endast 35 procent som upplever att bemanningen är tillräcklig dagligen.
• Risken att utsättas för hot och våld är 18 procentenheter högre på arbetsplatser där bemanningen är otillräcklig.
• Endast 54 procent av skyddsombuden anger att arbetsgivaren har ordnat arbetet så att risken för våld, eller hot om våld, förebyggs så långt som möjligt.

Kommunal kräver:

• Välfärden behöver en budget för rätt bemanning, en trygg och säker arbetsmiljö och balans mellan krav och resurser i verksamheterna.
• Alltid minst dubbelbemanning där riskbedömningen visar att det behövs.
• Arbetsgivare måste börja följa arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Inför sanktionsavgifter för arbetsgivare som riskerar arbetstagarnas liv och hälsa. 
• Branschanpassade lagändringar, exempelvis förbud för ensamarbete för blåljuspersonal och möjlighet att dela information mellan myndigheter och arbetsgivare.
• Tillgång till företagshälsovård samt utbildad vårdpersonal i företagshälsovården måste garanteras.