Förtroendeskapande genom närvaro

Niklas Ryttinger är sektionsföreträdare på Liseberg. Han är ödmjuk inför det faktum att den föresvävande strejken förra året kan ha varit en del av sektionens värvningsframgångar, men han säger också att närvaron ombuden kan erbjuda de anställda på arbetsplatsen ändå är det mest avgörande.

– Att det har gått så bra tror jag beror på att vi hela tiden är närvarande på vår arbetsplats, och bland våra medlemmar. Det skapar ett förtroende för oss, säger Niklas.

Har ni någon särskild metod eller ett knep som fungerat extra bra i värvningen, och som andra sektioner kan inspireras av?

– Det är viktigt att alltid presentera sig för nya kollegor, och låta dem få komma in i arbetsgruppen och få en förståelse för hur det fungerar på arbetsplats. Och därefter fånga upp dem. I värvningsarbetet har ju vi fördelen av att vi alla är på vår arbetsplats. Det hjälper oss mycket när det gäller att bygga förtroende med medlemmar.

Hur håller ni motivationen uppe hos medlemmarna, och er själva, när ni värvar?

– Vi är noga med att se till att medlemmarna får nytta av sitt medlemskap, genom de förmåner och utbildningar som finns. Det skapar nöjda medlemmar, och de visar ofta sin uppskattning gentemot oss förtroendevalda.

Har något roligt eller oväntat hänt under året i värvningsarbetet?

– Vi fick ju lite hjälp i värvningen av att det var på väg att bli strejk. Vi trodde i och för sig att vi nog skulle förlora ett stort antal medlemmar när avtalet blev klart. Men väldigt många stannade faktiskt kvar som medlemmar. Det är roligt, för det visar att vi gör rätt saker för medlemmarna.

Om ni skulle ge ett enda värvningstips till andra sektioner, vilket skulle det vara?

– Var alltid er själva, och var ärliga emot kollegorna.

Hur är känslan inför värvningsåret 2026?

– Här skulle man ju kunna vara ödmjuk och säga att det nog kommer att bli svårt att vinna Styrkepriset tre år i rad, men så jobbar inte vi. Vi ska vinna igen så klart!